广东2021年4月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

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注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

广东2021年4月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

1、下列不属于人力资源能动性特征的是（ ）

A.人的自我强化

B.选择职业

C.接受培训

D.积极劳动

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2、管理的重点就是营造和谐的人际关系，该观点属于（ ）

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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3、人力资源规划的实质是（ ）

A.实现组织人力资源需求和供给的平衡

B.分析现有人力资源的质量

C.检查人力资源目标的实现程度

D.分析人力资源管理的效果

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4、按人力资源规划的期限分，人力资源规划包括（ ）

A.总体规划和业务规划

B.长期、中期和短期规划

C.战略规划、战术规划和行动方案

D.人员使用规划和人员晋升规划

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5、下列对工作分析前期准备阶段的描述不正确的是（ ）

A.在准备阶段应该成立工作分析小组

B.了解工作职务的基本特征

C.选择工作分析人员

D.收集相关信息

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6、为了保证访谈的信度和效率，一般宜采用（ ）

A.标准化的访谈法

B.非标准化的访谈法

C.结构式访谈法

D.非结构式访谈法

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7、招聘工作的起点是（ ）

A.发布招聘信息

B.制定招聘计划

C.确定职位空缺

D.实施招聘活动

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8、面试中的“晕轮效应”表现为（ ）

A.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.所有考官都向应聘者问类似的问题

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9、下列不是按培训目的来划分的员工培训形式为（ ）

A.过渡性教育培训

B.知识更新培训

C.专业人才培训

D.在职培训

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10、下列不属于培训需求分析的层次分析的是（ ）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.心理暗示法

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11、职业生涯规划可以进行内容划分的角度是（ ）

A.个人角度

B.企业角度

C.个人和企业角度

D.社会角度

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12、组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要，根据员工自身的特点及岗位特征进行评价，协助员工实现职业生涯发展目标的过程，称作（ ）

A.职业生涯管理

B.企业职业生涯管理

C.个人职业生涯管理

D.员工职业生涯管理

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13、各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程叫（ ）

A.绩效管理

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效目标

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14、贯穿于绩效管理始终的过程是（ ）

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

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15、下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是（ ）

A.部门职责的分解

B.明确企业战略

C.确定关键绩效领域

D.设计企业级关键绩效指标

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