福建2015年4月自考05963绩效管理历年真题及答案

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福建2015年4月自考05963绩效管理历年真题及答案

1、“绩效的优劣并不是由单一因素决定的”，这句话体现了绩效的（ ）

A.多维性

B.多因性

C.动态性

D.复杂性

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2、把人力资源管理者看作战略合作伙伴的是下列哪个阶段?

A.雇佣管理

B.人事管理

C.人力资源管理

D.战略人力资源管理

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3、为适应组织内外部环境的不断变化，战略人力资源管理具有的特征是（ ）

A.战略性

B.系统性

C.动态性

D.匹配性

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4、平衡记分卡的特点不包括（ ）

A.始终以战略为核心

B.重点关注员工发展

C.重视协调一致

D.强调有效平衡

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5、适用于评价那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的是（ ）

A.特质

B.行为

C.结果

D.能力

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6、SMART原则中的A指（ ）

A.明确具体

B.可衡量

C.具有行为导向

D.切实可行

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7、良好的绩效评价系统应该对组织的战略调整、外部环境变化等因素非常敏感，并能够及
时作出反应，这体现了绩效评价系统的（ ）

A.战略一致性

B.客观性

C.应变性

D.及时性

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8、交替排序法属于（ ）

A.量表法

B.比较法

C.描述法

D.目标管理法

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9、目标管理法的第一步是（ ）

A.确定组织目标

B.确定部门目标

C.确定个人目标

D.进行绩效评价

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10、绩效改进计划的第一步是（ ）

A.选择绩效改进要点

B.制定绩效改进计划

C.考虑解决问题的途径

D.找到问题关键

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11、下列关于绩效管理描述正确的有（ ）

A.一个完整的管理过程

B.具有战略性和前瞻性

C.伴随管理活动的全过程

D.注重考核和评估

E.具有滞后性

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12、目标管理实施的具体步骤包括（ ）

A.计划目标

B.分解目标

C.实施目标

D.反馈

E.评价结果

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13、绩效评价指标的选择原则包括（ ）

A.目标一致性原则

B.独立性与差异性原则

C.可测性原则

D.系统性原则

E.平衡性原则

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14、建设性沟通的合理定位原则包括（ ）

A.对事不对人的定位原则

B.目标导向的定位原则

C.责任导向的定位原则

D.员工导向的定位原则

E.事实导向的定位原则

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15、下列为评价者常犯的误区类型的有（ ）

A.逻辑误差

B.宽大化倾向

C.严格化倾向

D.首因效应

E.溢出效应

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