章节：第一章
1、绩效管理概论（一）
免费2、绩效管理概论（二）
章节：第二章
1、组织内部环境概念及分析、组织外部环境概念及分析
2、绩效管理目标的建立
3、绩效管理系统的设计
章节：第三章
1、绩效考核指标与标准的定义
2、绩效考核指标设计、绩效考核标准衡量
章节：第四章
1、绩效计划
章节：第五章
1、绩效实施的准备
2、绩效管理实施的流程
3、绩效管理实施中的关键问题
章节：第六章
1、绩效评价的概述
2、个人绩效评价方法（一）
3、个人绩效评价方法（二）
4、个人绩效评价方法（三）
5、个人绩效评价方法（四）
6、组织绩效评价方法
7、绩效评价中常出现的偏差
章节：第七章
1、绩效沟通的含义、绩效沟通的目的与原则
2、绩效沟通的机制、绩效沟通的技巧（一）
3、绩效沟通的技巧（二）
章节：第八章
1、绩效反馈
2、绩效面谈
3、绩效改进
章节：第九章
1、绩效评价结果应用概况、绩效与培训
2、绩效与薪酬（一）
3、绩效与薪酬（二）
4、绩效与人事管理、绩效考核结果的其他应用
章节：第十章
1、绩效管理的发展趋势（一）
2、绩效管理的发展趋势（二）
所属地区：湖南
《绩效管理》
主编： 陈岳堂、高涵
版次： 2018年版 出版社： 东北师范大学
第1章 第一章
1、绩效管理概论（一）
免费2、绩效管理概论（二）
第2章 第二章
1、组织内部环境概念及分析、组织外部环境概念及分析
2、绩效管理目标的建立
3、绩效管理系统的设计
第3章 第三章
1、绩效考核指标与标准的定义
2、绩效考核指标设计、绩效考核标准衡量
第4章 第四章
1、绩效计划
第5章 第五章
1、绩效实施的准备
2、绩效管理实施的流程
3、绩效管理实施中的关键问题
第6章 第六章
1、绩效评价的概述
2、个人绩效评价方法（一）
3、个人绩效评价方法（二）
4、个人绩效评价方法（三）
5、个人绩效评价方法（四）
6、组织绩效评价方法
7、绩效评价中常出现的偏差
第7章 第七章
1、绩效沟通的含义、绩效沟通的目的与原则
2、绩效沟通的机制、绩效沟通的技巧（一）
3、绩效沟通的技巧（二）
第8章 第八章
1、绩效反馈
2、绩效面谈
3、绩效改进
第9章 第九章
1、绩效评价结果应用概况、绩效与培训
2、绩效与薪酬（一）
3、绩效与薪酬（二）
4、绩效与人事管理、绩效考核结果的其他应用
第10章 第十章
1、绩效管理的发展趋势（一）
2、绩效管理的发展趋势（二）
课程在线题库
1、2020年10月自考05963绩效管理
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2015年 去做题14、2014年10月自考05963绩效管理
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去做题19、吉林大学网教05963绩效管理试题3
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