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章节:第一章

1、绩效管理概论(一)

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2、绩效管理概论(二)

章节:第二章

1、组织内部环境概念及分析、组织外部环境概念及分析

2、绩效管理目标的建立

3、绩效管理系统的设计

章节:第三章

1、绩效考核指标与标准的定义

2、绩效考核指标设计、绩效考核标准衡量

章节:第四章

1、绩效计划

章节:第五章

1、绩效实施的准备

2、绩效管理实施的流程

3、绩效管理实施中的关键问题

章节:第六章

1、绩效评价的概述

2、个人绩效评价方法(一)

3、个人绩效评价方法(二)

4、个人绩效评价方法(三)

5、个人绩效评价方法(四)

6、组织绩效评价方法

7、绩效评价中常出现的偏差

章节:第七章

1、绩效沟通的含义、绩效沟通的目的与原则

2、绩效沟通的机制、绩效沟通的技巧(一)

3、绩效沟通的技巧(二)

章节:第八章

1、绩效反馈

2、绩效面谈

3、绩效改进

章节:第九章

1、绩效评价结果应用概况、绩效与培训

2、绩效与薪酬(一)

3、绩效与薪酬(二)

4、绩效与人事管理、绩效考核结果的其他应用

章节:第十章

1、绩效管理的发展趋势(一)

2、绩效管理的发展趋势(二)

    • 课程概述
    • 课程目录
    • 老师介绍:

      课程介绍:

      • 第1章 第一章

      • 第2章 第二章

      • 第3章 第三章

      • 第4章 第四章

      • 第5章 第五章

      • 第6章 第六章

      • 第7章 第七章

      • 第8章 第八章

      • 第9章 第九章

      • 第10章 第十章

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