自考人力资源管理27884复习资料（1）

来源：自考生网时间：2022-09-12 09:00:00 编辑：xy

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1。人力资源：也称劳动力资源。是存在于人体中的经济资源，体现着人们劳动能力的经济价值，其特点在于始终受到劳动者意志直接支配。

2。资源首先是一种使用价值，其次是一种交换价值。

人力资源的特点是具有：自觉性、客观性、社会性。

3。人力资源概念由美国著名管理学家德鲁克于1954年提出的书名为《管理的实践》。

4。人力资源的形态可以从数量质量结构上测量和刻画。

5。人力资源数量首先与组织拥有的工作人员相关。包括实际人力资源和潜在人力资源。

6。人力资源质量的指标为：教育水平、专业技能、职业道德、身体素质。

7。人力资产：作为财产存在的人力资源。

8。人力资本：能够增值的人力资源。

9。人力资源质量的上升，主要不是通过劳动者数量上升来实现，而是通过劳动者的质量提高来实现。

10。美国经济学家西奥多。舒尔茨在20世纪60年代初发表的《人力资本投资》中指出：人在知识、能力、健康水平方面的提高，对经济增长的贡献比物质资本和劳动力数量的增加更重要。他在此基础上建立了“人的时间价值理论”，认为素质水平高的劳动者，在相同时间内可以创造更大的价值，因而也有权获得更大的收益。这种从人的素质出发强调劳动力经济价值的理论，称为人力资本理论。

11。人力资本的特点是：归属性、潜在性、专用性。

12。人事管理：是指对组织成员进行的管理。

13。与传统人事管理相比较，人力资源管理最突出的特点在于：它不仅仅关注如何根据组织目标来使用人，而且把组织的整体目标与组织成员的个人目标结合起来，力图通过组织整体和组织成员的相互促进实现二者的共同发展。