自考人力资源管理27884复习资料（4）

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41。劳动合同有：有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。

42。劳动合同的内容有：1.双方要约和承诺2.双方签字和盖章3.为保证合同的有效性，可以送交劳动行政部门进行审核和鉴证。

43。劳动合同变更：指劳动合同当事人就已订立的合同条款达成修改补充协议的法律行为。

44。劳动合同变更是对原合同内容的修改和补充，不是签定新的合同。

45。劳动合同的变更主要反映在四个方面：一是工作任务的增加或减少；二是劳动合同期限期限的延长或缩短；三是劳动者工种或职务的变化；四是劳动报酬的增加或减少。

46。劳动合同变更的具体程序：1.提出要求2.作出答复3.签定变更协议。

47。劳动合同解除：指劳动合同订立后，尚未履行后尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。

48。解除劳动合同的程序主要有：1.提前书面通知.（劳动合同要提前30天以书面形式通知对方）2.征求工会意见。（用人单位采取经济性裁员时，要听取工会或者职工的意见。）

49。劳动合同续定：是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签定劳动合同的法律行为。

50。员工管理制度：指与员工权责利密切相关的规章制度，往往通过劳动人事制度体现出来，在企业规章制度中占有特殊地位。

51。员工与一般劳动者的区别在于：必须接受组织指令，按照组织的要求完成工作任务。

52。劳动合同法规：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权利，履行劳动义务。直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

53。员工管理制度的三个内容在《劳动法》和《劳动合同法》的基础上建立.