自考人力资源管理27884复习资料（3）

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27。人力资源职能管理者发挥的作用：1.参谋职能2.指导职能3.服务职能4.直线职能

28劳动关系：指劳动力管理者和劳动者之间的经济、社会和法律关系状况，受劳动力转让双方的利益互动影响。

劳动力供给：指具有劳动能力并要求参加社会生产的劳动者,

29。劳动人数、劳动时间和劳动效率，三者的互动关系构成了劳动力供给结构。

30。劳动时间受两个因素影响：1.自然方面的规定性2.社会方面的制约性。

31。实现劳动供求平衡的方法有：有投入的供求平衡法和无投入的供求平衡法。

32。劳动交易：是劳动能力使用权的有尝转让活动。

33。劳动交易的实质是劳动力使用权的转移问题。

34。劳动交易的条件：1.劳动权（包括两层含义1.为劳动者提供劳动条件，使之可以进行劳动2.提供劳动报酬，使其可以维持生存和发展）；2.劳动力商品（劳动力成为商品需要两个条件：一是劳动者拥有自身的劳动能力所有权，能够自由支配自己的劳动力。二是劳动者要依靠劳动能力来获取生活资料，社会也以有偿方式使用劳动者的劳动力。）

35劳动市场：是劳动力交易的活动机制，包括劳动力交易场所、劳动交易所遵循的规则，以及国家为维护交易规则所制定的制度和政策等。

劳动市场的特点：劳动力商品的差异性和劳动力交易的多维性。

36。有组织的劳动市场可以分为三类：一是政府控制的劳动市场；二是企业与工会共同影响的劳动市场；三是企业主导的劳动市场。

37。劳动契约：是劳动者与用人单位之间围绕劳动力有偿转让建立的协议，目的在于明确双方由此产生的权利和义务，具有法律效率。（标志）

38。劳动契约的性质理解：1.劳动契约是劳动交易的结果2.劳动契约是劳动管理的依托3.劳动契约是劳动权益的保障.

39。劳动契约结构一般包括两个内容：一是劳动力收益条款，二是劳动力使用条款。

40。工资契约中包含两个内容：一是如何支付劳动报酬的规定，二是如何使用劳动能力的规定。