自考29785跨文化交际学模拟试题3

• A.最外表的一层

• B.第二层

• C.第三层

• D.最里面的一层

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• A.阿拉伯国家

• B.印度

• C.丹麦

• D.美国

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• A.这两个概念是有区别的；

• B.经理指的是具有专业管理能力，即计划，控制，组织，引导能力的人；

• C.领导靠的是权威，经理靠的是威信。

• D.一个优秀的经理并不一定是一个优秀的领导。

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• A.多元中心管理可以使公司在政治敏感地区保持低调的姿态，不被关注；

• B.采用多元中心管理的跨国公司的分部主管通常由当地人担任，但也常派总部的管理人员到国外的分支机构工作。

• C.这种管理可以为公司节约大量开支；

• D.采用这种管理可以使当地的公司在管理上有延续性。

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• A.人的工作动机与就业保障呈递增的线形关系；

• B.就业保障指的是不裁员，大规模裁员一般是由大经济环境引起的；

• C.就业保障在美国企业中能够激发员工积极性，因为只有少数公司做出如此的承诺；

• D.在日本，几乎所有公司都实行终身雇佣制，就业保障便成为一个“保健因素”，因此很可能起到反激励的作用。

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• A.团队至少要有两个成员；

• B.团队在时间上有一定的延续性；

• C.一个公司就是一个大团队；

• D.并非所有的群体都是团队。

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• A.问题解决型团队；

• B.自我管理型团队；

• C.跨部门团队；

• D.虚拟团队。

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• A.融合

• B.同化

• C.隔离

• D.边缘化

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• A.融合

• B.同化

• C.隔离

• D.边缘化

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• A.英国

• B.意大利

• C.芬兰

• D.西班牙

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• A.日本人在谈判时喜欢和对手挨着坐在一边，让目光注视白墙或地面，就是说话十眼睛也不直视对方；

• B.墨西哥人认为保持1.2米的距离谈生意最合适；

• C.德国人习惯别人对他们直呼其名；

• D.美国人虽然很随意，但是谈判时嚼口香糖，翘二郎腿的行为还是很少发生的。

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• A.芬兰

• B.日本

• C.中国

• D.巴西

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