[判断题] 跨国公司的外派经理因为自己接触大量的异国文化，而变得日益具有“全球
化心态”的同时，发现自己的价值体系和人生观变得越来越有“个人特色”，这
是所谓的边缘化矛盾。（ ）

1、[多选题]跨国公司选择合适的外派人员应该具备的特征包括？（ ）

• A、善于沟通
• B、社交能力强
• C、有文化刚性，原则性强
• D、性格开放，具有国际导向

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2、[判断题]与跨文化团队相比，单文化团队的绩效要么显著要低，要么显著要高，倾向
于往两极走，而不是居于中位。（ ）

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3、[判断题]在双文化团队中，因为彼此数量相当，双方就都害怕说出自己的观点，尽量
掩饰自己的文化特色，不能坦率地讨论问题，很难产生有创意的解决方案的潜力。（ ）

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4、[判断题]跨文化沟通是具有相同文化背景的人相互之间进行的信息交流。（ ）

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5、[主观题]【论述题】跨文化人力资源管理的一般模式。

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