[判断题] 与跨文化团队相比，单文化团队的绩效要么显著要低，要么显著要高，倾向
于往两极走，而不是居于中位。（ ）

1、[判断题]中国文化是一个高语境文化，很多时候表达含蓄，用字隐晦，要他人根据当
时讲话的环境以及其他非语言的线索（如声调、表情和动作）去揣测文字背后或
话语背后的真正含义，也就是说中国文化的沟通讲究点到为止，言简意赅，同时
强调心领神会。（ ）

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2、[判断题]其实，大多数人的行为都是感性的，因此需要去探索和挖掘他人行为背后的
感性究竟是什么。（ ）

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3、[判断题]跨国公司的外派经理因为自己接触大量的异国文化，而变得日益具有“全球
化心态”的同时，发现自己的价值体系和人生观变得越来越有“个人特色”，这
是所谓的边缘化矛盾。（ ）

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4、[判断题]采用多元中心法的主要原因是当地缺乏合格的人才。（ ）

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5、[判断题]跨国公司为了让外派人员以正确的方法回国过渡，会要求归国经理写一份书
面报告总结自己在国外学到的技能，并让他们成为未来外派经理的导师，传授自
己的知识。（ ）

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