自考06183工资管理模拟试题7

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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题填空题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]按照国际惯例，人工费用一般包括（）
- A.标准内工资
- B.工作时间内工资
- C.工作时间外工资
- D.雇用职工所发生的一切费用
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2、[单选题]人工费用率=人工费用÷（）
- A.固定费用
- B.流动费用
- C.附加价值
- D.销售额
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3、[单选题]假设某公司目标增加值率为30%，目标劳动分配率为40%，目标人工费为1200万元，按人工费用比率之基准计算，其目标销售收入应为（）万元？
- A.10000
- B.1714.29
- C.4000
- D.3000
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4、[单选题]用人单位拒不支付劳动者延长工作时间报酬的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，
并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的（）支付劳动者赔偿金。
- A.1-2倍
- B.1-3倍
- C.1-4倍
- D.1-5倍
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5、[单选题]某公司安排工人五一劳动节期间值班。劳动法，该公司应支付其工资报酬不低于原工资报
酬的（）
- A.100%
- B.150%
- C.200%
- D.300%
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6、[单选题]由用人单位解除劳动合同的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过（）个月
- A.6个月
- B.3个月
- C.2个月
- D.12个月
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7、[单选题]下列被称为“属人工资”的是（）
- A.年资型工资制
- B.职位型工资制
- C.职能型工资制
- D.多元型工资制
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8、[单选题]工作评价的核心是（）
- A.给工作标定级别
- B.给岗位标定薪金
- C.给劳动技能标定级别
- D.给工资标定级别
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9、[单选题]薪资结构线的横坐标和纵坐标分别为（）
- A.职务评价分数，所属薪资等级
- B.劳动生产率，所属薪资等级
- C.职务评价分数，实付工资
- D.劳动生产率，实付工资
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10、[单选题]计点法是当今工业中最广泛使用的工作评价方法。（）
- A.计点法
- B.因素比较法
- C.分类法
- D.排列法
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11、[单选题]在某服务人员工资等级点数表中，在139-381点之间，共有12个等级，则点数幅度等于（）
- A.20
- B.22
- C.24
- D.26
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12、[单选题]在某管理人员工资等级点数表中，在100-610点之间，共有18个等级，则点数幅度等于（）
- A.30
- B.32
- C.34
- D.36
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13、[单选题]下列关于工作评价的表述，正确的是（）
- A.工作评价的核心是给工作定级别
- B.工作评价可以消除供求关系对工资水平的影响
- C.工作评价的是工作而不是工作中的员工
- D.工作评价的结果通常需要保密
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14、[单选题]一般只在某种产品急需突击增加产量时，才在关键的生产工段短时间采用的计件工资制是
（）。
- A.累进计件工资制
- B.超额计件工资制
- C.包工工资制
- D.提成工资制
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15、[单选题]在国外又称之为“有计时工资保证的计件工资制”的计件工资制是（）
- A.累进计件工资制
- B.超额计件工资制
- C.包工工资制
- D.提成工资制
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16、[单选题]以下工资构成中，活的部分所占比重最大的是（）
- A.全额拨款单位
- B.差额拨款单位
- C.自收自支单位
- D.以上三项一样多
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