自考27884人力资源管理模拟试题3

• A.招聘计划

• B.人才保留计划

• C.人力资源发展计划

• D.灵活性规划

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• A.基本薪水

• B.行政福利

• C.年度奖金

• D.岗位津贴

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• A.为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作

• B.个体从事工作活动的单元

• C.对某人工作职责的规定

• D.由主要责任相似的一组职位组成的

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• A.提供一个比较个人才干的标准

• B.提供清楚的指导性文件

• C.作为确定各职位薪酬水平的一项依据

• D.提供了一个可行的方向和道路

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• A.通过职业介绍所和人才交流中心可以直接获取应聘人的有关资料，如学历.经历.意愿等，可节省招聘时间

• B.通过面向大众的报纸和广告招聘可以限制不合格的人应聘，降低了错误选择的可能性，并减少了企业筛选的工作量

• C.利用杂志广告进行招聘的突出优点是具有时间上的灵活性

• D.入校招聘的优势是可以在一年中灵活安排招聘时间

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• A.绩效监控

• B.绩效辅导

• C.绩效改进

• D.绩效反馈

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• A.一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任

• B.符合规定条件的培训师资

• C.人力资源培训开发的职能在组织部得到良好的构建

• D.人力资源培训开发部门的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发，其责任和

• E.职能必须得到清晰的界定

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• A.根据员工的资历做出晋升决策

• B.对员工进行严密的监督

• C.相信员工，让他们自觉地完成工作

• D.根据员工的工作绩效支付工资

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• A.员工辞职的可能性更小

• B.员工更有可能产生公平感

• C.工资成本更低

• D.利润水平更高

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• A.规模小

• B.能力互补

• C.有共同的意愿.目标和工作方法

• D.情愿共同承担责任

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