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自考27884人力资源管理模拟试题2

试卷简介
该试卷共包含52道试题,试题类型如下:
单选题

题库满减券1

2027-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满68元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2027-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满118元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2027-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥30元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]绝对标准考核就是
    • A.用同一尺度衡量所有的人

    • B.用同一尺度衡量相同职务的人

    • C.用不同尺度去衡量所有的人

    • D.用不同尺度去衡量同一职务的人

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  • 2、[单选题]通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出在潜力。这种激励形式称为
    • A.正激励

    • B.负激励

    • C.激励

    • D.外激励

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  • 3、[单选题]期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于
    • A.工作周期长,任务不易明确的项目

    • B.工作周期长,任务比较明确的项目

    • C.工作周期短,任务很明确的项目

    • D.工作周期短,任务不明确的项目

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  • 4、[单选题]人力资源管理建立的基础是
    • A.人性假设

    • B.开发管理

    • C.传统人事管理

    • D.以人为本

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  • 5、[单选题]人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系,决定了人力资源开发和利用的
    • A.能动性

    • B.时效性

    • C.增值性

    • D.再生性

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  • 6、[单选题]人力资源政策性开发的对象是
    • A.人力资源中的较低层次部分

    • B.人力资源中的较高层次部分

    • C.人力资源中的最高层次部分

    • D.人力资源中的脑力劳动者

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  • 7、[单选题]决定我国人力资源整体素质是
    • A.高等教育

    • B.职业教育

    • C.技术教育

    • D.基础教育

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  • 8、[单选题]岗位评价要素的选择主要决定于
    • A.工作环境

    • B.劳动强度

    • C.劳动技能

    • D.工作性质

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  • 9、[单选题]有效地进行岗位分类的前提是
    • A.科学合理的岗位调查

    • B.科学合理的岗位设置

    • C.科学合理的岗位评价

    • D.科学合理的岗位分析

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  • 10、[单选题]制定人力资源规划的依据是
    • A.供给预测

    • B.信息资料

    • C.需求预测

    • D.人员净需求

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