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自考10459电力工程项目与管理模拟试题2

试卷简介
该试卷共包含55道试题,试题类型如下:
单选题 填空题 主观题
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]运用动态控制原理控制施工进度的工作步骤包括:①收集施工进度实际值②将施工进度目标逐层分解③将计划值与实际值进行比较④找出偏差,采取纠偏措施。正确的顺序是:
    • A.②①③④

    • B. ①②③④

    • C. ①③④②

    • D. ①③②④

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  • 2、[单选题]项目进行风险管理的第一步是
    • A.风险评估

    • B. 风险控制

    • C. 风险响应

    • D.风险识别

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  • 3、[单选题]索赔的依据主要有:合同文件、法律、法规和
    • A.双方的口头承诺

    • B.人证

    • C.照片

    • D.工程建设惯例

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  • 4、[单选题]根据九部委《标准施工招标文件》中通用合同条款的规定,变更指示只能由( )发出。
    • A.监理人

    • B.项目经理

    • C.业主

    • D.技术人员

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  • 5、[单选题]索赔工作程序的第一步是
    • A.递交索赔意向通知书

    • B.递交索赔通知

    • C.索赔资料准备

    • D.编写索赔文件

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  • 6、[单选题]监理人应在收到索赔通知书后( )天内,将索赔结果答复给承包人。
    • A.60

    • B.45

    • C.42

    • D.30

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  • 7、[单选题]图纸错误导致设计变更而引起的停工责任由( )负责。
    • A.业主

    • B.项目技术人员

    • C.项目经理

    • D.承包方

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  • 8、[单选题]关于项目管理班子人员的获取,下列说法不正确的是
    • A.可以通过对项目承担组织内的成员进行重新分配

    • B.可以通过招标来获取特定的人员

    • C.必须在组织内部安排人员

    • D.可以通过外部招聘的方式获得项目管理人员

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  • 9、[单选题]团队建设的任务之一是
    • A.明确每个团队成员的职责和权限

    • B.形成合适的团队机制,提高工作效率

    • C.通过招标、签订服务合同等方式获取项目团队的特定人员

    • D.选择合适的获取人员的政策和方法

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  • 10、[单选题]组织和人力资源规划是(  )的过程。
    • A.对项目承担组织内的成员进行重新分配

    • B.明确项目管理班子成员职责

    • C.识别、确定和分派项目角色、职责和报告关系

    • D.进行团队建设、提高人员积极性

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  • 11、[单选题]为实现项目目标,项目人力资源管理的目的是
    • A.减少项目实施中的技术风险

    • B.降低项目的人力成本

    • C.建立广泛的人际关系

    • D.调动所有项目参与人的积极性并建立有效的工作机制

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  • 12、[单选题]在进行项目的团队建设时,对项目管理班子的要求是
    • A.严格管理项目管理班子的成员,以提高项目管理人员的积极性和工作效率

    • B.建立项目管理班子成员之间沟通和解决冲突的渠道,创立良好的人际关系和工作氛围

    • C.通过招聘、签订服务合同等方式获得项目管理班子的人员

    • D.建立项目组织结构,优化项目管理班子

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