广东开放大学网教27884人力资源管理练习题

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试卷简介

该试卷共包含120道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人力资源规划的目的是（）。
- A.人力资源需求预测
- B.人力资源供需平衡
- C.人力资源供给预测
- D.人力资源结构平衡
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2、[单选题]当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（）。
- A.问卷调查法
- B.行业内相互调查法
- C.查阅公开信息
- D.委托专业公司调查
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3、[单选题]下列属于人力资源管理内部环境的项目是？
- A.经济体制
- B.政治体制
- C.法律制度
- D.发展战略
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4、[单选题]人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
- A.工作程序上
- B.管理范畴上
- C.观念上
- D.内容上
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5、[单选题]下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。
- A.即人力资源数量×质量
- B.即人力资源的数量
- C.即总人口－非就业人口
- D.即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
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6、[单选题]人力资源规划的目的是（）。
- A.人力资源需求预测
- B.人力资源供需平衡
- C.人力资源供给预测
- D.人力资源结构平衡
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7、[单选题]对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）。
- A.趋势分析法
- B.管理者继任模型
- C.德尔菲法
- D.回归预测法
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8、[单选题]下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）。
- A.案例分析法
- B.辅导培训
- C.工作轮换
- D.学徒培训
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9、[单选题]目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
- A.努力目标与组织目标
- B.努力目标与集体目标
- C.个人目标与集体目标
- D.个人目标与组织目标
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10、[单选题]岗位设置的基本原则是（）。
- A.因人设岗
- B.因制设岗
- C.因事设岗
- D.因利设岗
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11、[单选题]由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）。
- A.人力资源规划
- B.人力资源成本管理
- C.人力资源开发
- D.人力资源绩效管理
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12、[单选题]人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
- A.观念上
- B.工作程序上
- C.内容上
- D.管理范畴上
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13、[单选题]下面不属于人力资源管理模式的是()
- A.工业模式
- B.投资模式
- C.混合模式
- D.参与模式
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14、[单选题]在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）
- A.工作分析
- B.组织分析
- C.人员分析
- D.任务分析
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