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 在线题库> 27884人力资源管理自考题库> 模拟试题

自考27884人力资源管理练习题2

试卷简介
该试卷共包含187道试题，试题类型如下:
单选题 多选题 判断题
登录试做1次 微信小程序做题 背题模式

题库满减券1

2027-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
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2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
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题库满减券2

2027-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥10元
满118元可用
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题库满减券3

2027-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
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该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]企业一般给销售人员实行的是（ ）。

    • A.能力工资制

    • B.绩效工资制

    • C.计件工资制

    • D.职务工资制

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  • 2、[单选题]下列不属于国家法定福利的是（ ）。

    • A.心理咨询

    • B. 法定休假日

    • C. 公休假日

    • D. 带薪休假

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  • 3、[单选题]以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（ ）

    • A.利润分享计划

    • B. 员工持股计划

    • C. 斯坎隆计划

    • D. 鲁卡尔计划

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  • 4、[单选题]下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（ ）

    • A.企业的财务状况

    • B. 工作年限

    • C. 其他企业的薪酬水平

    • D. 企业的发展阶段

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  • 5、[单选题]下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？ （ ）

    • A.混合中心模式

    • B.单一中心模式

    • C.多中心模式

    • D.全球中心模式

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  • 6、[单选题]（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

    • A.平衡计分卡

    • B.评价中心

    • C.行为定位法

    • D.360度考评

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  • 7、[单选题]人力资源需求预测的方法不包括？（ ）。

    • A.主观判断法

    • B. 德尔菲法

    • C.工作负荷法

    • D.内部预测方法

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  • 8、[单选题]将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ）。

    • A.计件工资制

    • B.绩效工资制

    • C.技能工资制

    • D.职位工资制

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  • 9、[单选题]用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（ ）。

    • A.随机误差

    • B.系统误差

    • C.信度变化

    • D.效度升高

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  • 10、[单选题]企业一般给销售人员实行的是（ ）。

    • A.能力工资制

    • B.绩效工资制

    • C.计件工资制

    • D.职务工资制

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  • 11、[单选题]目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（ ）。

    • A.员工持股计划

    • B.股票期权计划

    • C.收益分享计划

    • D.利润分享计划

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  • 12、[单选题]由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为
    迅速的是 （ ）。

    • A.人力资源规划

    • B.人力资源成本管理

    • C.人力资源开发

    • D.人力资源绩效管理

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  • 13、[单选题]将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 （ ）

    • A.绩效工资制

    • B. 职位工资制

    • C. 技能工资制

    • D. 计件工资制

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  • 14、[单选题]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。

    • A.回归分析法

    • B.经验预测法

    • C.德尔菲法

    • D.马尔可夫分析法

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