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自考27884人力资源管理练习题1

试卷简介
该试卷共包含121道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 判断题

题库满减券1

2027-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满68元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2027-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满118元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2027-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥30元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会( )。
    • A.能力

    • B.知识

    • C.工作时间

    • D.积极性

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  • 2、[单选题]下面不属于人力资源管理模式的是( )
    • A.工业模式

    • B.投资模式

    • C.混合模式

    • D.参与模式

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  • 3、[单选题]下面不属于潜在人力资源的是 ( )
    • A.病残人口

    • B.老年人口

    • C.失业人口

    • D.未成年就业人口

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  • 4、[单选题]下列说法错误的是 ( )
    • A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

    • B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

    • C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过 程中起关键或重要作用的那部分人

    • D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源

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  • 5、[单选题]甄选的方法不包括( )。
    • A.目测法

    • B. 心理测试

    • C. 工作样本测试

    • D. 评价中心技术

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  • 6、[单选题]考核绩效中最简单也最常用的工具是( )
    • A.图表评定法

    • B.交替排序法

    • C.配对比较法

    • D.强制分布法

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  • 7、[单选题]用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成( )。
    • A.随机误差

    • B.系统误差

    • C.信度变化

    • D.效度升高

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  • 8、[单选题]巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论 ( )。
    • A.经典条件反射理论

    • B.操作条件反射理论

    • C.社会学习理论

    • D.有限条件反射理论

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  • 9、[单选题]目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是( )。
    • A.员工持股计划

    • B.股票期权计划

    • C.收益分享计划

    • D.利润分享计划

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  • 10、[单选题]职位评价方法中的排序法不包括?( )
    • A.直接排序法

    • B.等距排序法

    • C.交替排序法

    • D. 配对比较排序法

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  • 11、[单选题]解决劳动争议的途径和方法不包括?( )
    • A.通过人民检察院处理

    • B.通过劳动争议调解委员会进行调解

    • C.通过劳动争议仲裁委员会进行裁决

    • D.通过人民法院处理

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  • 12、[单选题]将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为( )。
    • A.计件工资制

    • B.绩效工资制

    • C.技能工资制

    • D.职位工资制

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