自考27884人力资源管理练习题1

• A.能力

• B.知识

• C.工作时间

• D.积极性

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• A.工业模式

• B.投资模式

• C.混合模式

• D.参与模式

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• A.病残人口

• B.老年人口

• C.失业人口

• D.未成年就业人口

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• A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

• B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

• C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过 程中起关键或重要作用的那部分人

• D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

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• A.目测法

• B. 心理测试

• C. 工作样本测试

• D. 评价中心技术

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• A.图表评定法

• B.交替排序法

• C.配对比较法

• D.强制分布法

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• A.随机误差

• B.系统误差

• C.信度变化

• D.效度升高

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• A.经典条件反射理论

• B.操作条件反射理论

• C.社会学习理论

• D.有限条件反射理论

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• A.员工持股计划

• B.股票期权计划

• C.收益分享计划

• D.利润分享计划

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• A.直接排序法

• B.等距排序法

• C.交替排序法

• D. 配对比较排序法

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• A.通过人民检察院处理

• B.通过劳动争议调解委员会进行调解

• C.通过劳动争议仲裁委员会进行裁决

• D.通过人民法院处理

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• A.计件工资制

• B.绩效工资制

• C.技能工资制

• D.职位工资制

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• A.实现了真正意义上的同工同酬

• B.有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低

• C.加大了员工提高自身技能和能力的动力

• D.有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应

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• A.老师传授

• B.老师传授为主，自学为辅

• C.被动学习

• D.自我学习

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• A.只调查与工作相关的情况

• B.要评估调查材料的可靠程度

• C.重视客观内容的调核

• D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

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