[多选题] 企业总体战略目标是多元化的，包括财务目标和非财务目标。以下属于非财务目标的有( )。

1、[多选题]某公司在招聘财务经理时，决定采用“无领导小组讨论”的方式，下列做法不利于形成对被测评者正确评价的是（ ）。.

• A、由于此次参加招聘的人员比较多，招聘人员有限，为提高效率, 将参加应聘的84人分成4组，每组21人
• B、在进行简历筛选时，根据简历情况选择了5人作为重点考查对象，并将其确定为重要发言人分插到各组
• C、确定了“是高薪养廉还是加强法治控制腐败”的讨论题目，并向每位小组成员提供了“新加坡高薪养廉制度”等背
• D、给每位招聘人员分发了“无领导小组讨论评价表”，招聘人员可以根据小组成员在讨论时的表现就组织能力、决策
• E、事先对参加招聘、测评的人员进行了培训，就财务经理岗位的主要工作内容、任职资格以及无领导小组讨论的相关

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2、[多选题]在员工招聘中，情景模拟是一-种很有效的招聘方法，这种方法( )。

• A、设计简单，易于操作
• B、往往适用于招聘中高级管理人员
• C、费用成本比较高
• D、包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式
• E、前期准备工作时间短.

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3、[多选题]平衡计分卡的指标体系包括( )。

• A、财务指标
• B、工作质量指标
• C、客户指标
• D、内部业务流程指标
• E、学习与成长绩效指标

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4、[多选题]某企业人力资源部在招聘活动中，针对招聘对象首先与其进行简单的交谈，了解其基本情况，然后就办公桌上的- -堆未处理文件让应聘人员进行整理测试。以上行为涉及到的测评方法包括( )。

• A、心理测验
• B、面试
• C、公文筐测验
• D、角色扮演
• E、案例分析

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5、[多选题]以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是( )。

• A、资料分析法一般不单独适用，往往和其他职务分析方法结合使用
• B、现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析
• C、工作循环周期长、工作状态不稳定的职务，适宜采用工作写实.法
• D、在主管人员对所分析的职务比较了解时，适宜采用主管上级分析法
• E、访谈法运用面广，但工作成本较高

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