[单选题] 咨询的关键是（ ）

1、[多选题]在员工招聘中，情景模拟是一-种很有效的招聘方法，这种方法( )。

• A、设计简单，易于操作
• B、往往适用于招聘中高级管理人员
• C、费用成本比较高
• D、包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式
• E、前期准备工作时间短.

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2、[多选题]员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括( )。

• A、招聘成本较低
• B、新鲜血液利于拓宽企业视野
• C、可提高被提升者的士气
• D、对内部人员比较了解，准确性高

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3、[多选题]员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括( )。

• A、企业战略和规划制定的依据
• B、有助于企业构建合理的人员结构
• C、有助于企业形象的传播
• D、是企业补充人力资源的基本途径
• E、有助于企业经济效益的迅速提升

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4、[多选题]关于培训效果的测定，美国学者D?1?柯克帕特里克教授提出的框架体系包括( )。

• A、培训教材的选择
• B、测评受训者对培训项目的反应
• C、测定受训者对所学内容的掌握程度
• D、测定受训者在参训后，与工作相关的行为发生了哪些变化
• E、测定企业绩效提高程度，评价培训的影响力

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5、[多选题]以下选项中，属于人力资源供需匹配内容的是( )。

• A、预测所依据信息的质量
• B、企业决策者的意见和建议
• C、确定净人员需求量
• D、制定匹配政策
• E、具体行动方案

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