浙江省2015年10月06091薪酬管理自考真题及答案

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浙江省2015年10月高等教育自学考试

薪酬管理试题

课程代码:06091

绝密★考试结束前

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项:

1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.以下哪一项不是基本薪酬的特点?

A.常规性B.固定性C.激励性D.基准性

2.以下属于定量的职位评价方法是

A.要素比较法B.成对比较法C.交替排列法D.分类法

3.以下哪项不属于能力薪酬制度可能存在的问题?

A.公平性问题B.激励性问题C.劳动成本问题D.管理复杂性

4.是基于对企业全体员工绩效的奖励,包括利润分享等形式。

A.个人激励薪酬B.公司激励薪酬

C.群体激励薪酬D.部门激励薪酬

5.是指企业之间的薪酬关系,它决定了企业相对于其竞争对手在劳动力市场上的竞争能力。

A.薪酬形式B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平

6.高科技和IT企业不适用

A.严格的等级薪酬结构B.宽带薪酬结构

C.网络式结构D.技能薪酬体系

7.下列哪项不属于计时工资制的形式?

A.小时工资制B.月工资制C.年薪制D.包工工资制

8.以下不属于员工福利的特点是

A.均等性B.补充性C.集体性D.属于可变成本

9.通常认为是对薪酬成本使用的一种事前控制计划。

A.薪酬调整B.薪酬预算C.薪酬控制D.薪酬沟通

10.以下哪项不包括在企业薪酬成本内?

A.员工工资总额B.社会保险费用

C.员工教育费用D.员工福利费用

二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

11.薪酬管理的目标主要包括

A.公平B.效率C.合理

D.适用E.合法

12.与能力结构相对应的薪酬制度主要包括

A.技能薪酬B.知识薪酬C.胜任力薪酬

D.基于岗位的薪酬E.职务薪酬

13.对于特殊绩效薪酬,运用时要注意

A.奖励的及时性B.奖励的合理性C.奖励内容的多样性

D.奖励的激励性E.奖励形式的新颖性

14.常见的专业技术人员的薪酬模式有

A.较高工资加奖金B.科技项目承包模式C.工资加股权激励模式

D.单一化高工资E.年薪制

15.以下哪些属于经济学视角的薪酬理论?

A.生存工资理论B.劳动力市场分割理论C.需求层次理论

D.效率工资理论E.目标设定理论

注意事项:

非选择题部分

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。

三、填空题(本大题共8小题,每空1分,共15分)

16.从薪酬的构成看,薪酬主要包括、绩效薪酬、津贴补贴和四大部分。

17.中外企业通行的薪酬制度归纳起来有四种:以为基础的薪酬制度、以职位为基础的薪酬制度、以为基础的薪酬制度和综合型薪酬制度。

18.职位薪酬制度可以说是一种传统而主流的薪酬制度,其中包含的和技术,作为非常成熟的技术体系,既能为职位薪酬的主流地位提供技术支持,也能为其他的薪酬方式提供方法基础。

19.法是将待评职位比照预先制定的职位级别标准加以综合性评价,并将其编入相应的职位等级之中的一种职位评价方法。

20.理论认为,与其说工资取决于其他的因素,还不如说工资取决于劳资双方的力量对比。

21.计件工资必须由、劳动定额、三要素构成,它们之间相互联系,相互制约,又有各自特定的作用。

22.相对传统薪酬结构,宽带薪酬结构的薪酬级别,而薪酬区间的变化比率。

23.薪酬等级结构的表现形式主要有和两种。其中对薪酬等级结构的表达比较直观。

四、名词解释(本大题共5小题,每小题3分,共15分)

24.薪酬体系

25.岗位薪点工资制

26.绩效加薪

27.计件工资制

28.薪酬比较比率

五、计算题(本大题10分)

29.某公司上年度薪酬费用为2382万元,附加价值为8780万元。本年度确定目标附加价值为

10975万元,目标劳动分配率同上年。请计算本年薪酬费用总额和薪酬费用增长率各是多少?

六、简答题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)

30.简述薪酬战略的主要内容。

31.如何正确实行计时工资制?

32.群体激励薪酬有哪些种类?

33.员工福利存在的原因是什么?

七、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)

34.试述薪酬的功能。

35.试述绩效薪酬的实施要点。

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