2022年4月自考41756绩效考评技术模拟试题及答案1

自考生网为考生们整理提供了“2022年4月自考41756绩效考评技术模拟试题及答案1”，更多41756绩效考评技术模拟试题内容可点击查看41756绩效考评技术模拟试题及答案汇总。

注：不同省份、不同专业的自考模拟试题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2022年4月自考41756绩效考评技术模拟试题及答案1

1、根据考核依据的客观性绩效指标可分为硬指标和软指标， 下面是硬指标的有（ ）

A.员工潜力

B.工作态度

C.工作业绩的质量

D.顾客满意度

查看答案   模拟考场

2、下列哪项属于常见的绩效考评方法？ （ ）

A.序列法

B.强制分布法

C.定期评比法

D.经验总结法

查看答案   模拟考场

3、为了帮助组织改进绩效而成立的团队， 适合利用（ ） 来确定团队绩效考核的指标。

A.客户关系指标

B.工作流程图

C.组织绩效指标

D.绩效金字塔

查看答案   模拟考场

4、在以下选项中不属于绩效计划主体的是（ ）

A.人力资源管理专业人员

B.高层领导

C.员工

D.直接上级

查看答案   模拟考场

5、员工的绩效目标主要有四个来源， 在以下选项中不属于这四个来源的是（ ）

A.企业战略目标或部门目标

B.部门或岗位职责

C.行业平均标准

D.内外部客户的要求

查看答案   模拟考场

6、在以下确定权重的方法中， 最能够有效降低权重设计中的不确定因素的方法是（ ）

A.层次分析法

B.倍数加权法

C.权值因子判断法

D.三维确定法

查看答案   模拟考场

7、CE 前首席执行官杰克· 韦尔奇按照工作业绩潜力将员工分为 ABC 三类， 他使用的绩效考核方法是（ ）

A.排序法

B.配对比较法

C.强迫分配法

D.行为锚定评价量表法

查看答案   模拟考场

8、以下是关于绩效考核的陈述， 正确的是（ ）

A.绩效考核即绩效管理

B.侧重于绩效的识别， 判断和评估

C.成功实施主要取决于绩效评价过程

D.绩效考核的一个重要组成部分是绩效管理

查看答案   模拟考场

9、持续的绩效沟通就是经理和员工共同工作， 以分享有关信息的过程， 这些信息包括（ ）

A.工作进展情况. 潜在的障碍和问题

B.可能解决问题的措施

C.经理如何才能帮助员工

D.以上选项都正确

查看答案   模拟考场

10、下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题（ ） ？

A.绩效评价结果反馈不及时或没有反馈

B.绩效评价与员工的切身利益结合不紧密

C.绩效考核结果应用形式化倾向严重

D.绩效考核结果应用方式多样化， 缺乏绩效管理的有效手段

查看答案   模拟考场

11、要想解决案例中的问题可以考虑进行试点的改革， 真正改变企业目前的绩效管理现状，下面对于试点的选择， 说法正确的是（ ）

A.试点单位的结构应该具有独特性

B.高层领导不应该对于试点的工作予以支持

C.试点单位的规模一定要大

D.试点单位应该有与其他单位与众不周的地方

查看答案   模拟考场

12、在以下选项中， 你认为最适合作为订单处理员绩效标准的是（ ）

A.能够并且愿意处理客户的订单

B.所有客户订单必须在 4 小时内处理， 且保证客户满意度

C.能够并且愿意处理客户的订单， 并获得客户的许可

D.所有客户订单必须在 4 小时内处理完毕， 并且正确率达到 98%以上

查看答案   模拟考场

13、绩效管理的有效实施需要直线管理者的参与， 在以下选项中不属于直线管理者应扮演的角色（ ）

A.合作伙伴

B.诊断专家

C.辅导员

D.绩效考评者

查看答案   模拟考场

14、在以下选项中， 不属于人力资源部门在绩效管理实施中的任务的是（ ）

A.设计. 使用. 改进和完善绩效考评的方案

B.组织宣传考核方案的内容. 目的和要求， 并对考评人员进行培训

C.管理所有的考核资料档案

D.进行绩效考核方案实施的监控

查看答案   模拟考场

15、.要使绩效辅导工作取得成效， 就要掌握恰当的时机。 在以下选项中， 不适合作为员工绩效辅导的是（ ）

A.员工遇到困难时

B.员工希望得到主管帮助时

C.员工希望主管考虑为其提拔时

D.员工有了新创意并征求主管的意见时

查看答案   模拟考场

更多本套试题及答案 >> 点此查看