[单选题] 在以下选项中， 不属于人力资源部门在绩效管理实施中的任务的是（ ）

1、[单选题]在选择有效 KPI 时应遵循一定的原则， 其中有一项原则要求“指标必须具有明确的定义和计算方法， 具有公正性”， 这一原则是（ ）

• A、重要性原则
• B、关联性原则
• C、可操作性原则
• D、职位的可控性原则

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2、[单选题]从组织层面来讲， 绩效考核的实施程序主要有两种， 其中比较常用的考核程序是（ ）

• A、基层考核→中层考核→高层考核
• B、高层考核→中层考核→基层考核
• C、中层考核→基层考核→高层考核
• D、基层考核→高层考核→中层考核

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3、[单选题]在以下关于目标管理法的论述中， 正确的是（ ）

• A、目标管理法只考虑结果不考虑过程
• B、目标管理法只考虑过程不考虑结果
• C、目标管理法既考虑过程也考虑结果
• D、目标管理法不考虑过程也不考虑结果

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4、[单选题]有一种绩效反馈形式直接告诉员工哪些是对的. 哪些是错的. 他们应该做什么. 下次还应该做什么， 这种反馈形式是（ ）

• A、指令式
• B、指导式
• C、授权式
• D、走动式

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5、[单选题]对绩效进行对比分析法， 应遵循一定的条件， 除了（ ）

• A、考评结果的计算方法不变
• B、权重体系保持不变
• C、单项指标相对得分的对照量不变
• D、考评内容信息量保持不变

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