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1、[单选题]在平衡记分卡中的实施程序中, 有一个步骤要做到“从公司. 部门. 个人三个层次对平衡计分卡的所有维度进行分析, 总结分析成功的经验和失败的教训”, 这个步骤是( )
2、[单选题]对于销售等目标容易量化的岗位, 最适合采用何种绩效考核方法( )
3、[单选题]在对绩效考评结果进行客观分析时, 分析的主要内容应该是( )
4、[单选题]考评过程费时费力, 开发成本低, 实施成本高, 适用与目标难以量化的职位的考核方法是( )
5、[单选题]在绩效考核中, 某企业每次都是那几个人最终胜出, 他们得到的奖励和荣誉也越来越多。造成这一现象的主要原因是( )
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