自考41756绩效考评技术模拟试题13

• A.绩效管理是工作分析的重要基础

• B.绩效管理是制订人力资源计划的依据

• C.绩效管理是进行人员培训与开发的依据

• D.绩效管理为员工职业发展提供依据

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• A.绩效计划. 绩效实施. 绩效评价. 绩效总结

• B.绩效计划. 绩效实施. 绩效评价. 绩效反馈

• C.绩效目标. 绩效实施. 绩效测量. 绩效反馈

• D.绩效目标. 绩效实施. 绩效测量. 绩效总结

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• A.特征指标

• B.行为指标

• C.专业指标

• D.结果指标

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• A.①②③④⑤

• B.①②③⑤

• C.①②③④

• D.②③④⑤

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• A.工作分析法

• B.个案研究法

• C.专题访谈法

• D.问卷调查法

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• A.一是确定实现目标的工作流程和工作计划， 二是确定员工的参与程度

• B.一是确定实现目标的工作流程和工作计划， 二是建立员工考核量表

• C.一是确定高层领导的支持程度， 二是确定员工的参与程度

• D.一是确定高层领导的支持程度， 二是建立员工考核量表

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• A.①②③

• B.①②④

• C.②③④

• D.①③④

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• A.社会. 技术. 组织. 流程

• B.技术. 组织. 人. 环境

• C.人. 技术. 组织. 流程

• D.社会. 技术. 组织. 环境

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• A.绩效沟通可及时对绩效计划进行调整

• B.绩效沟通是一种重要的激励手段

• C.绩效沟通能够为员工提供及时的帮助

• D.绩效沟通能够使管理者及时掌握员工的思想动态

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• A.走动式管理

• B.工作间歇时的沟通

• C.定期的书面报告

• D.开放式办公

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• A.日常辅导和绩效改进辅导

• B.具体指示型辅导. 鼓励型辅导和方向引导型辅导

• C.知识型辅导和技能型辅导

• D.正式辅导和非正式辅导

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• A.一是对人极其工作状况进行考核， 二是对人的工作结果进行考核。

• B.一是对工作过程进行考核， 二是对人的工作状态进行考核。

• C.一是对工作的性质进行考核， 二是对工作的内容进行考核。

• D.一是对人的工作能力进行考核， 二是对人的工作态度进行考核。

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• A.一种是从基层考核到中层考核再到高层考核， 另一种是从高层考核到中层考核再到基层考核。

• B.一种是从社会考核到企业考核至到岗位考核， 另一种是从岗位考核到企业考核再到社会考核。

• C.一种是从宏观考核到中观考核再到微观考核， 另一种是从微观考核到中观考核再到宏观考核。

• D.一种是从集体考核到专家考核再到个人考核， 另一种是从个人考核到专家考核再到集体考核。

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• A.晕轮效应

• B.暗示压力效应

• C.近因效应

• D.马太效应

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