2022年4月自考01726人力资源规划与职业设计模拟试题及答案1

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注：不同省份、不同专业的自考模拟试题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2022年4月自考01726人力资源规划与职业设计模拟试题及答案1

1、（）属于组织结构调查的内容。

A.工作岗位说明书

B.组织体系图

C.管理业务流程图

D.组织战略

E.领导方式

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2、人力资源需求预测包括（）。

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源存量预测

C.企业人力资源增量预测

D.企业人力资源结构预测

E.企业特种人力资源预测

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3、一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越（）。

A.大

B.小

C.无关

D.不确定

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4、下列符合当量量化的描述是（）。

A.当量量化实际上是近似的等值技术

B.选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化

C.测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征

D.当量量化是一种客观量化形式

E.当量量化是一种主观量化形式

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5、成绩记录法具备（）的优点。

A.有效性

B.经济性

C.全面性

D.准确性

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6、平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.财务、美誉度、内部流程、适应能力

C.战略、客户、内部流程、学习与成长

D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

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7、如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是（）。

A.缩短考核周期

B.增加人力、物力

C.设置更为全面的指标

D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

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8、劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（）。

A.接受单位与劳动者订立劳动合同

B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同

C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同

D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

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9、（）属于企业的基本活动。

A.采购管理

B.售后服务

C.企业基础设施建设

D.技术开发

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10、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略。

A.扭转型

B.增长型

C.防御型

D.多种经营型

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11、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A.计划体系

B.目标体系

C.决策体系

D.营销体系

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12、现代企业计划职能的作用包括（）。

A.使决策目标具体化

B.有利于提高企业的工作效率

C.为控制提供标准

D.科学的决策程序

E.决策方法科学化

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13、影响销售渠道选择的因素有（）。

A.产品因素

B.市场因素

C.企业因素

D.国家法律约束

E.中间商的特性

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14、工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）

A.指导定向职务分析法

B.管理职位描述问卷

C.任务清单法

D.功能性工作分析

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15、【简答题】简单概括一下企业人力资源规划的作用

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