2022年4月自考80937人力资源管理研究方法模拟试题及答案1

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注：不同省份、不同专业的自考模拟试题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2022年4月自考80937人力资源管理研究方法模拟试题及答案1

1、综合法

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2、面对“出现问题时,各个部门]不是共同合作想办法解决,而是相互指责、推诿’
等问题,职业经理人常感慨（）

A.“内耗太大”

B.“外耗太大”

C.“内耗太小”

D.“外耗太小”

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3、（） 是指一种经过精心设计,并在高度控制的条件下，通过操纵某些因素,来研
究变量之间因果关系的方法。

A.案例分析法

B.实验研究法

C.问卷研究法.

D.访问调查法

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4、传统培训理论认为, （） 是培训效果的基础。

A.员工配合程度

B.企业培训预算

C.培训过程本身的因素

D.培训工作环境

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5、周边绩效内容主要覆盖的方面包括（）

A.在必要时付出额外的努力来确保成功地完成各项工作

B.提出富有建设性的意见

C.与他人保持合作态度

D.遵守组织的工作程序

E.维护组织的目标和形象

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6、设定周边绩效评价标准需包含（）

A.对周边绩效的定义

B.周边绩效是否令员工不满

C.将周边绩效分为几个等级

D.对达到每个等级可以观察到的一些具体行为进行描述

E.对周边绩效进行可行性评估

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7、量表设计是（）的重要环节。.

A.问卷调查

B.获得有效数据

C.获得学术界关注

D.为研究提供支撑

E.问卷发放、回收

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8、数据分析时，回归分析可以分析（）。

A.变量间是否相关联

B.变量间的因果关系

C.自变量对因变量影响力的大小

D.数据的信度

E.数据的效度

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9、（） 是信息沟通的渠道和载体。

A.组织结构

B.组织目标

C.组织评级

D.组织效率

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10、行为的衡量本质上是一种（）。

A.判断

B.观察

C.积累

D.调查

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11、目前国内外学者普遍认为组织员工薪酬满意度是个多维的概念,个体对薪酬
满意感受的方面不包括（）。

A.薪酬晋升

B.福利

C.薪酬水平

D.薪酬层次

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12、【简答题】简述案例分析法的步骤。

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13、【简答题】简述基于人力资源开发阶段的性别歧视表现形式的分析结果。

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14、【简答题】简述问卷法的步骤。

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15、集体访问法

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