绪论 管理学研究方法概述
1、文献研究法
免费2、访问调查法
免费3、问卷研究法
4、案例分析法
5、实验研究法
6、比较研究法
第一章 人力资源开发及其战略研究案例
1、国有企业人力资源管理战略研究
2、企业人力资源开发中性别歧视的表现形式
第二章 工作分析研究案例
1、工作分析的工具及其选择策略
2、职务分析问卷（PAQ）的知识化改造
第三章 人员招聘与配置研究案例
1、家族企业人力资源经理的招聘管理
2、企业综合办公室“人岗交叉”问题探析
第四章 人员的培训与开发方法研究案例
1、公务员培训参与动机分析
2、影响饭店培训效果因素的实证分析
第五章 绩效考评与管理研究案例
1、周边绩效考评体系的建立和应用
第六章 薪酬管理研究案例
1、制造业员工的薪酬满意度实证研究
第七章 员工福利与社会保障研究案例
1、工资福利、权益保障与外部环境
第八章 员工激励与关系协调研究案例
1、异质人才的异常激励
2、团队多样性与组队支持对团队创造力的影响
第九章 劳动合同管理研究案例
1、企业对劳动合同期限的选择及法律管制的效率
考试分析
1、考试分析
网课班型
单科精讲班：单门课程的精讲网课(赠送价值39.9元在线题库；注：如精讲课章节较少，且为课改后课程，则会在录播后逐步完善各个章节)
适用省份
北京
教材信息
课程包含
课程精讲班：课程时长（979分钟），课程章节（21节）
老师介绍
优惠活动
单科套餐班为组合班型，价格优惠，课程齐全，适合对单科学习要求高的学员！
套餐一：可开通2门精讲(或4门串讲)课，送题库，168元/门（省60元）！
套餐二：可开通3门精讲(或6门串讲)课，送题库，150元/门（省144元）！
套餐三：可开通5门精讲(或10门串讲)课，送题库，138元/门（省300元）！
整专业套餐：可开通13门精讲课，如专业课程大于13门，超出部分赠送； 平台网课不足13门，按比例退款；送题库，单科最高138元/门（最低省780元）！
服务简介
第1章 绪论 管理学研究方法概述
1、文献研究法
免费2、访问调查法
免费3、问卷研究法
4、案例分析法
5、实验研究法
6、比较研究法
第2章 第一章 人力资源开发及其战略研究案例
1、国有企业人力资源管理战略研究
2、企业人力资源开发中性别歧视的表现形式
第3章 第二章 工作分析研究案例
1、工作分析的工具及其选择策略
2、职务分析问卷（PAQ）的知识化改造
第4章 第三章 人员招聘与配置研究案例
1、家族企业人力资源经理的招聘管理
2、企业综合办公室“人岗交叉”问题探析
第5章 第四章 人员的培训与开发方法研究案例
1、公务员培训参与动机分析
2、影响饭店培训效果因素的实证分析
第6章 第五章 绩效考评与管理研究案例
1、周边绩效考评体系的建立和应用
第7章 第六章 薪酬管理研究案例
1、制造业员工的薪酬满意度实证研究
第8章 第七章 员工福利与社会保障研究案例
1、工资福利、权益保障与外部环境
第9章 第八章 员工激励与关系协调研究案例
1、异质人才的异常激励
2、团队多样性与组队支持对团队创造力的影响
第10章 第九章 劳动合同管理研究案例
1、企业对劳动合同期限的选择及法律管制的效率
第11章 考试分析
1、考试分析
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