2022年4月自考05969人力资源战略与规划模拟试题及答案1

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注：不同省份、不同专业的自考模拟试题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2022年4月自考05969人力资源战略与规划模拟试题及答案1

1、企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。( )。

A.正确

B.错误

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2、平衡计分卡必须选择( )。

A.财务指标和非财务指标

B.绩效指标和非绩效指标

C.盈利能力指标和发展能力指标

D.效益指标和效率指标

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3、对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。( )。

A.正确

B.错误

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4、GREP 在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模;二是企业
的资源集聚能力。( )。

A.正确

B.错误

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5、【简答题】简述管理学范畴能力的含义。

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6、企业追求竞争优势只有一个境界，即持续的竞争优势。( )

A.正确

B.错误

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7、根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。( )

A.正确

B.错误

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8、约定俗成的文化与被改造过的文化一致。

A.正确

B.错误

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9、IPMA 人力资源胜任素质模型包括了 22 项胜任素质， 它们分别体现在优秀人力资源管理者所扮演的四种主要角色上： 人力资源管理专家、 变革推动者、 业务伙伴和领导者。 其中，（ ） 只反映在一个胜任素质上。

A.人力资源管理专家

B.变革推动者

C.业务伙伴

D.领导者

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10、以下（ ） 不是由 IPMA 人力资源管理协会根据主要 4 种人力资源角色定义的 22 种人力资源胜任素质

A.业务伙伴胜任素质

B.变革推动者的胜任素质

C.领导者胜任素质

D.团队胜任素质

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11、物质层属于企业文化层次中的哪个层次

A.表面层

B.中间层

C.核心层

D.观念层

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12、（ ） 是企业管理中最重要、 最根本的部分， 它决定着企业的兴衰成败， 决定着企业未来的命运

A.人力资源

B.人力资源战略

C.战略

D.组织

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13、人力资源战略要有明确的目标和思路， 缺乏规划的人力资源战略只是空谈的观点， 只能被束之高阁， 难以“落地”； 人力资源规划关注细节和操作， 缺乏战略的人力资源规划则会失去方向与目标。 说明

A.人力资源规划是人力资源战略的进一步延伸

B.人力资源战略要高于人力资源规划

C.人力资源战略要高于人力资源规划

D.人力资源战略与人力资源规划的整合

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14、人力资源部门要用长期的、 全局的视角来思考问题， 根据环境的变化和企业的发展趋势， 确定目前和未来人力资源的工作的方向和重点， 说明人力资源部门要成为企业的战略规划合作伙伴需要实现

A.主动性

B.战略性

C.前瞻性

D.目标性

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15、“企业增长乏力， 整体竞争能力和获利能力全面下降， 资金紧张” ， 属于企业生命周期的哪个阶段

A.创业阶段

B.成长阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

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