2016年4月自考05969人力资源战略与规划历年真题及答案

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2016年4月自考05969人力资源战略与规划历年真题及答案

1、人力资源规划的目标是达到人力资源

A.供需平衡

B.数量最合理

C.质量最优

D.结构合理

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2、下列属于娱乐性福利的是

A.社交活动

B.奖金

C.津贴

D.员工餐厅

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3、确定预测目标和工作范围，确定每个关键职位上的接替人选，评估接替人选目前的工作状况．根据个人的职业目标和组织目标确定职业发展需要并预先实现供给的方法是

A.接班人计划

B.德尔菲法

C.经验预测法

D.主观预测法

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4、以组织现有员工数量为基础来预测未来对员工的需求，指的是

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.经验预测法

D.零基预测法

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5、外部人力资源结构分析不包括

A.性别结构

B.年龄结构

C.地区结构

D.城乡结构

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6、薪资激励计划的目标是

A.人力资源结构优化

B.减少投诉率

C.士气提升

D.提供新人力资源

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7、认为人力资源系统越复杂，就越有可能成为持续的竞争优势的来源的学者是

A.拉多

B.巴尼

C.波特

D.德鲁克

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8、企业对个人投资，促进其成长，是指人力资源

A.促进战略

B.利用战略

C.投资战略

D.聚集战略

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9、TQM指的是

A.全生产质量管理

B.全面质量管理

C.人力资源管理

D.人力资源战略

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10、SWOT中的T指的是

A.威胁

B.优势

C.竞争

D.战略

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11、人力资源规划问题只要关注所处的环境因素。

A.正确

B.错误

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12、人力资源规划的影响层面只有组织层面和人力资源管理部门层面。

A.正确

B.错误

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13、【简答题】简述人力资源战略与规划的意义。

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14、【简答题】简述内部人力资源数量分析的方法。

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15、【简答题】简述人力资源市场调查的程序。

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