[单选题] 人力资源战略要有明确的目标和思路， 缺乏规划的人力资源战略只是空谈的观点， 只能被束之高阁， 难以“落地”； 人力资源规划关注细节和操作， 缺乏战略的人力资源规划则会失去方向与目标。 说明

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