自考05969人力资源战略与规划模拟试题3

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试卷简介

该试卷共包含27道试题，试题类型如下:

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]能力是组织企业核心能力形成的前提是( )。
- A.能力
- B.竞争
- C.薪酬
- D.战略
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2、[单选题]将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一-套系统的思考方法和管理工具是( )。
- A.冰山模型.
- B.人力资源计分卡
- C.考核制度
- D.薪酬制度
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3、[单选题]人力资源规划的主要内容包括两个部分:一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是(
)。
- A.招聘安排
- B.进人计划
- C.找出填补缺口的方法
- D.培训计划
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4、[单选题]根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析，该项工作是( )。
- A.人力资源规划
- B.人力资源计分卡
- C.薪酬管理
- D.人力资源需求预测
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5、[单选题]人力资源需求预测方法可分为( )。
- A.定性预测方法与定量预测方法
- B.估计法和公式法
- C.模型法和公式法
- D.模拟法和估计法
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6、[单选题]人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于( )。
- A.制度
- B.流程
- C.组织
- D.需求
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7、[单选题]人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与( )。
- A.能力
- B.规划
- C.流程
- D.预测
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8、[单选题]企业文化不通过( )方面来影响企业经营绩效。
- A.战略选择
- B.经营方式选择
- C.制度选择
- D.广告
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9、[单选题]企业文化有( ) 种形态。
- A.1
- B.2
- C.3
- D.5
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10、[单选题]薪酬管理的十大问题不包括( )。
- A.凭什么支付基本薪酬
- B.凭什么支付奖金
- C.支付多少奖金
- D.保险
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11、[多选题]根据平衡计分卡，一个企业的考核指标应该包含( )。
- A.财务方面
- B.客户方面
- C.内部运营方面
- D.学习和成长方面
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