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自考05969人力资源战略与规划模拟试题2

试卷简介
该试卷共包含27道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 判断题 主观题
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]按照平衡计分卡,考核必须是以什么为基础、为中心和出发点来设计。( )
    • A.预算

    • B.战略

    • C.利润

    • D.销售

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  • 2、[单选题]人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和( )。
    • A.薪酬的联系

    • B.考核的联系

    • C.公司绩效的联系

    • D.效益的联系

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  • 3、[单选题]平衡计分卡必须选择( )。
    • A.财务指标和非财务指标

    • B.绩效指标和非绩效指标

    • C.盈利能力指标和发展能力指标

    • D.效益指标和效率指标

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  • 4、[单选题]人力资源规划的内容具体表现不包括( )。
    • A.接替晋升计划

    • B.人员补充计划

    • C.合同管理.

    • D.时间管理

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  • 5、[单选题]人力资源规划的主要模型不包括( )。
    • A.传统模型.

    • B.系统研究模型

    • C.马尔科夫模型

    • D.线性模型

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  • 6、[单选题]企业文化通过几个方面来影响企业经营绩效。( )
    • A.1

    • B.3

    • C.5

    • D.6

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  • 7、[单选题]文化是影响企业经营绩效的第( )。
    • A.一种力量

    • B.二种力量

    • C.三种力量

    • D.四种力量

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  • 8、[单选题]在薪酬管理的过程中,实际上有几种不同的管理方法。( )
    • A.1种

    • B.2种

    • C.3种

    • D.5种

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  • 9、[单选题]GREP的功能不包括( )。
    • A.一种评判企业的诊断工具

    • B.一种企业战略分析的工具

    • C.一种人力资源管理思考方法

    • D.全面预算

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  • 10、[单选题]薪酬实际上由基本薪酬、变动薪酬加.上( )。
    • A.福利薪酬

    • B.工资

    • C.奖金

    • D.津贴

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  • 11、[多选题]思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂,有( )重要的方法值得特别关注。
    • A.开放性人力资源战略管理模型

    • B.竞争优势模型

    • C.核心能力与核心人力资源模型

    • D.规划说

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