A.预算
B.战略
C.利润
D.销售
A.薪酬的联系
B.考核的联系
C.公司绩效的联系
D.效益的联系
A.财务指标和非财务指标
B.绩效指标和非绩效指标
C.盈利能力指标和发展能力指标
D.效益指标和效率指标
A.接替晋升计划
B.人员补充计划
C.合同管理.
D.时间管理
A.传统模型.
B.系统研究模型
C.马尔科夫模型
D.线性模型
A.1
B.3
C.5
D.6
A.一种力量
B.二种力量
C.三种力量
D.四种力量
A.1种
B.2种
C.3种
D.5种
A.一种评判企业的诊断工具
B.一种企业战略分析的工具
C.一种人力资源管理思考方法
D.全面预算
A.福利薪酬
B.工资
C.奖金
D.津贴
A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.核心能力与核心人力资源模型
D.规划说
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