自考05969人力资源战略与规划模拟试题1

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试卷简介

该试卷共包含27道试题，试题类型如下:

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是( )。
- A.利润之间的竞争
- B.价值之间的竞争
- C.能力之间的竞争
- D.规模之间的竞争
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2、[单选题]对于特质的人力资源应该采取何种人力资源管理体系。( )
- A.合作
- B.基于承诺
- C.效率
- D.开放
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3、[单选题]战略性人力资源管理的方法不包括( )。
- A.开放性，人力资源战略管理模型
- B.竞争优势模型
- C.冰山模型
- D.价值
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4、[单选题]冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是( )。
- A.表层的能力
- B.中层的能力
- C.底层的能力
- D.上层的能力
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5、[单选题]能够支撑企业战略实施的能力是( )。
- A.战略能力
- B.发展能力
- C.盈利能力
- D.竞争能力
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6、[单选题]人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对( )。
- A.企业价值的实际贡献
- B.利润的实际贡献
- C.效益的实际贡献
- D.资产的实际贡献
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7、[单选题]人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到( )。
- A.人力资源管理体系
- B.财务管理系统.
- C.信息管理系统
- D.采购系统
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8、[单选题]GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和()。
- A.企业的资源集聚能力
- B.企业的战略
- C.企业的盈利能力
- D.企业的发展
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9、[单选题]产品与服务不涉及到( ) 。
- A.行业选择
- B.产品选择
- C.定价策略
- D.信用政策
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10、[单选题]战略性薪酬分析模型不包括( )。
- A.文氏战略薪酬矩阵模型
- B.SNELL教授薪酬战略模型
- C.马尔科夫模型
- D.竞争优势模型.
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11、[多选题]战略的主要定义有( )。
- A.目标+手段
- B.问题+问题解决方案
- C.基于核心能力
- D.差异化的选择与定位
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