2017年4月自考05969人力资源战略与规划真题试卷及答案

试题数量：20道
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试卷简介

该试卷共包含20道试题，试题类型如下:

单选题判断题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人力资源战略与规划的成熟阶段是20世纪
- A.60年代以来
- B.70年代以来
- C.80年代以来
- D.90年代以来
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2、[单选题]SWOT分析法中的S指的是
- A.机会
- B.威胁
- C.优势
- D.劣势
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3、[单选题]TQM指的是
- A.人力资源战略
- B.人力资源管理
- C.人力资源规划
- D.全面质量管理
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4、[单选题]企业在长期的生产经营中，逐步形成和发展起来的特定的价值观、员工行为规范、道德准则和企业精神等，这指的是
- A.企业文化
- B.企业精神
- C.企业价值观
- D.经营哲学
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5、[单选题]企业战略管理第一阶段的代表学派是
- A.战略规划学派
- B.核心竞争力学派
- C.动态能力理论
- D.知识基础理论
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6、[单选题]下列属于与集中化战略相协调的人力资源战略的是
- A.详细的工作规划
- B.有效率的生产
- C.强调与工作有关的特定的培训
- D.团队基础的培训
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7、[单选题]下列属于人员使用计划目标的是
- A.职务轮换
- B.减少投诉率
- C.提高员工士气
- D.保持后备人才数量
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8、[单选题]适合重复业务的内部人力资源数量分析的方法是
- A.工作分析法
- B.动作研究法
- C.工作抽样法
- D.绩效分析系统法
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9、[单选题]以组织现有员工数量为基础来预测未来对员工的需求的人力资源需求预测方法是
- A.回归分析法
- B.比率分析法
- C.专家预测法
- D.零基预测法
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10、[单选题]影响员工职业生涯规划的个人因素不包括
- A.个性
- B.父母价值观
- C.工作特性
- D.工作经历
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11、[判断题]外部产业环境主要指国家的产业政策。

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12、[判断题]创业期的人力资源战略特点是人才转型。

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