2016年4月自考05969人力资源战略与规划真题试卷及答案

试题数量：20道
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试卷简介

该试卷共包含20道试题，试题类型如下:

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人力资源规划的目标是达到人力资源
- A.供需平衡
- B.数量最合理
- C.质量最优
- D.结构合理
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2、[单选题]下列属于娱乐性福利的是
- A.社交活动
- B.奖金
- C.津贴
- D.员工餐厅
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3、[单选题]确定预测目标和工作范围，确定每个关键职位上的接替人选，评估接替人选目前的工作状况．根据个人的职业目标和组织目标确定职业发展需要并预先实现供给的方法是
- A.接班人计划
- B.德尔菲法
- C.经验预测法
- D.主观预测法
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4、[单选题]以组织现有员工数量为基础来预测未来对员工的需求，指的是
- A.趋势预测法
- B.比率分析法
- C.经验预测法
- D.零基预测法
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5、[单选题]外部人力资源结构分析不包括
- A.性别结构
- B.年龄结构
- C.地区结构
- D.城乡结构
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6、[单选题]薪资激励计划的目标是
- A.人力资源结构优化
- B.减少投诉率
- C.士气提升
- D.提供新人力资源
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7、[单选题]认为人力资源系统越复杂，就越有可能成为持续的竞争优势的来源的学者是
- A.拉多
- B.巴尼
- C.波特
- D.德鲁克
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8、[单选题]企业对个人投资，促进其成长，是指人力资源
- A.促进战略
- B.利用战略
- C.投资战略
- D.聚集战略
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9、[单选题]TQM指的是
- A.全生产质量管理
- B.全面质量管理
- C.人力资源管理
- D.人力资源战略
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10、[单选题]SWOT中的T指的是
- A.威胁
- B.优势
- C.竞争
- D.战略
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11、[判断题]人力资源规划问题只要关注所处的环境因素。

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12、[判断题]人力资源规划的影响层面只有组织层面和人力资源管理部门层面。

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