2022年4月自考06126旅游人力资源管理模拟试题及答案1

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2022年4月自考06126旅游人力资源管理模拟试题及答案1

1、企业财务实力不如竞争对手， 为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是

A.领先策略

B.匹配策略

C.混合策略

D.拖后策略

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2、津贴作为一种个人消费品的分配手段， 它分配的唯一依据是

A.有效劳动时间的长短

B.劳动所处的环境和条件的优劣

C.劳动者的技术业务水平的高低

D.劳动者的劳动成果的大小

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3、PEST要素分析模型中， T代表的是

A.经济

B.社会

C.政治

D.技术

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4、美国公司为了在南美国家开办分公司， 首先将南美公司总部设立在巴西， 然后通过巴西公司再发展
其他南美国家的业务， 实际上美国公司的跨文化管理策略是

A.规避策略

B.渗透策略

C.占领策略

D.借助第三方策略

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5、下列对于培训的认识正确的是

A.培训效果要立竿见影

B.培训只对员工有利

C.培训是有计划的系统活动

D.培训是培训部的事

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6、旅游业的敏感性主要体现在

A.对安全敏感

B.对政治环境敏感

C.对气候敏感

D.对宏观经济敏感

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7、内部招聘的缺点主要有

A.可靠性低

B.选择余地小

C.成本高

D.形成小团体

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8、小组面试可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成的误差

A.正确

B.错误

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9、企业培训的一般内容包括能力培训、 企业文化培训、 知识培训和职业道德培训。

A.正确

B.错误

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10、跨文化旅游企业的基层员工一般的来源是母国。

A.正确

B.错误

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11、旅游企业人力资源规划的作用有哪些？

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12、福利是对基本工资的一种补充。

A.正确

B.错误

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13、下列关于人力资源数量与质量说法正确的是（ ）。

A.质量是前提、 数量是关键

B.质量对数量有较强的替代性

C.数量对质量有较强的替代性

D.数量是前提、 质量是关键

E.质量可以替代数量、 数量不能替代质量

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14、简述绩效考评的作用。

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15、旅游企业培训的误区表现在哪些方面？

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