2021年10月自考00147人力资源管理(一)历年真题及答案

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2021年10月自考00147人力资源管理(一)历年真题及答案

1、在一定范围内所有人员的总和被称为

A.人力资源

B.人口资源

C.人才资源

D.劳动力资源

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2、人力资源管理从功能上看有不同模式，主要关注公平就业机会的模式是

A.产业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高灵活性模式

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3、提出成就需要理论的学者是

A.马斯洛

B.斯金纳

C.麦克利兰

D.赫兹伯格

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4、管理者应经常关心员工的身体状况、家庭困难情况和交通便利情况等，并给予必要的帮助。这种激励方法属于

A.关怀激励

B.形象激励

C.荣誉激励

D.福利激励

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5、下列选项属于行为后果型激励理论的是

A.强化理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

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6、下列选项属于行为后果型激励理论的是

A.强化理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

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7、工作分析方法中，比较适用于脑力工作者、管理者或工作不确定因素较大员工的方法是

A.观察法

B.功能法

C.问卷法

D.工作参与法

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8、人力资源规划中关于晋升和轮换内容的计划是

A.补充计划

B.绩效计划

C.薪酬计划

D.使用计划

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9、企业调整人员供过于求的方法有很多，其中买断工龄的方法是

A.弹性工作

B.变相裁员

C.工作轮换

D.工作分享

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10、人力资源战略规划的理论基础除了战略管理理论外，另-一个是

A.系统理论

B.激励理论

C.组织理论

D.丛林理论

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11、.人员招聘的能级原则是

A.招聘应量才录用

B.招聘应选最优秀的人

C.招聘应尽可能降低成本

D.招聘应遵守国家法令法规

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12、"下列选项 属于实施招募计划内容的是

A.招募人数的确定

B.招募标准的确定

C.招募人员的选择

D.招募周期的确定

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13、在人员素质测评类型中，下列选 项属于配置性测评特点的是

A.灵活性

B.全面性

C.主观性

D.客观性

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14、世界上第一个智力测验量表是

A.卡特尔量表

B.韦克斯勒量表

C.比奈-西蒙量表

D.斯坦福比奈量表

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15、卡特尔的16种人格因素中具有对新观念与经验有强烈兴趣特征的因素名称是

A.变革性

B.乐群性

C.稳定性.

D.规范性

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