2006年10月自考06090人员素质测评理论与方法历年真题及答案

自考生网为考生们整理提供了“2006年10月自考06090人员素质测评理论与方法历年真题及答案”，更多06090人员素质测评理论与方法真题内容可点击查看06090人员素质测评理论与方法真题及答案汇总。

注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2006年10月自考06090人员素质测评理论与方法历年真题及答案

1、测评指标体系

查看答案   模拟考场

2、行为特征式标准

查看答案   模拟考场

3、测评效度

查看答案   模拟考场

4、人格的特质理论

查看答案   模拟考场

5、评价中心法

查看答案   模拟考场

6、素质是完成任务、形成绩效及继续发展的_________。

查看答案   模拟考场

7、人格素质是指人们所具有的个体独特的稳定的对待现实的态度和_________的行为方式。

查看答案   模拟考场

8、所谓评鉴是用数学方法确定测量对象的_______及存在意义。

查看答案   模拟考场

9、选拔性测评是一种以选拔人员为目的________的人员测评。

查看答案   模拟考场

10、在离中趋势分析中，度量离中趋势的常用指标是___________。

查看答案   模拟考场

11、人员测评指标就是指________或评价项目，是反映人员素质、功能行为、绩效特征的基本要素，一般由一个词或词组表示。

查看答案   模拟考场

12、能力与的匹配始终是人力开发的________关键点。

查看答案   模拟考场

13、绩效是指工作主体在一定时间与条件下，完成某一任务所取得的_______。

查看答案   模拟考场

14、人员测评评价标准是人员测评结果从未知通向已知的_______。

查看答案   模拟考场

15、在人员测评中，编制复杂的测评量表，不仅有非常强的专业技术要求，更需要长时间的______。

查看答案   模拟考场

更多本套试题及答案 >> 点此查看