2014年10月自考03325劳动关系学历年真题及答案

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2014年10月自考03325劳动关系学历年真题及答案

1、劳动关系理论一般认为，合作的根源在于（）

A.利益

B.社会制度的性质

C.企业文化

D.被迫和获得满足

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2、下列属于冲突的背景根源的是（）

A.异化的合法化

B.客观的利益差异

C.扈佣关系的性质

D.工作本身的属性

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3、有学者将劳动关系的主要调整模式归纳为四种，其中主张劳动者以劳工的身份参与企业
经营的“工业民主化”的是（）

A.斗争模式

B.多元放任模式

C.协约自治模式

D.统合模式

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4、世界上第一部工会法是由英国颁布的，其时间是（）

A.1791 年

B.1799年

C.1871 年

D.1875 年

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5、冲突的制度化条件下劳动关系的主要特点中首次提出的是（）

A.政府不干预劳资关系

B.政府出台立法

C.国家干预开始制度化、法制化

D.产业民主化和三方性原则

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6、按照职权结构对管理模式分类的是（）

A.独裁型、宽容型、自主型

B.剥削型、权威型、合作型

C.独裁型、权威型、自主型

D.剥削型、宽容型，合作型

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7、1974年哈里*布雷弗曼在其论文《劳动与垄断资本》中首饮闸述了（）

A.权变管理理论

B.劳动过程理论

C.利益相关者理论

D.决策过程理论

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8、20世紀60年代初，由路易斯o凯尔索最先在美国提出的，应员参与和参加管理的形式是（）

A.员工持股计划

B.质量圈

C.工人董事

D.工作理事会

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9、国家统一规定的， 在一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间，叫作（）

A.标准工作日

B.縮短工作日

C.综合计算工作日

D.计件工作日

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10、王某是公司的车工，由于工作任务紧，公司安排其周末照常上班并告知不能补休。则王某周末上班可以获得的工资报酶不得低于工资的（）

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%

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11、当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定是指当事人订立合同时（）

A.目的要合法

B.内容委合法

C.主体要合法

D.程序要合法

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12、下列属于用人单位非过失性解除劳动合同的情形是（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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13、我国法律规定,集体协商双方首席代表可以书面委托单位以外的专业人员作为本方协商
代表，委托人数不得超过本方代表的（）

A.1/5

B.1/4

C.1/3

D.1/2

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14、诚信谈判的别称是（）
①善意谈判
②真诚谈判
③诚实谈判

A.①

B.①②

C.②③

D.①②③

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15、在资本主义自由竞争时期，英美等国出现的工会与雇主进行谈判达成协议的现象，标志着（）

A.雇主对工会的让步

B.集体谈判制度的产生

C.劳动者的利益得到保障

D.企业工会力量的确立

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