2016年4月自考00147人力资源管理(一)历年真题及答案

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2016年4月自考00147人力资源管理(一)历年真题及答案

1、美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

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2、人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一-特征是指

A.生成过程的时代性

B.闲置过程的消耗性

C.使用过程的时效性

D.开发过程的持续性

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3、在人力资源管理中，激励的最终目的是

A.加强奖惩力度

B.满足员工需要

C.实现组织和员工目标在主观上的统一

D.实现组织和员工目标在客观上的统一

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4、人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是

A.弗鲁姆

B.阿德福

C.马斯洛

D.赫茨伯格

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5、某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室,以利于发挥他们的专长,做好传帮带。该举措体现的是

A.目标激励

B.情感激励

C.考核激励

D.尊重激励

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6、现代人力资源管理所有职能的基础和前提是

A.工作分析

B.绩效管理

C.人员招聘

D.员工培训

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7、运用问卷法进行工作分析的优点是

A.费用低,速度快

B.费用高,效率高

C.容易引起调查者兴趣

D.可以了解调查者真实的动机

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8、收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

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9、通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是

A.趋势分析法

B.比例分析法

C.回归分析法

D.计算机模型法

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10、人力资源战略规划的成熟阶段起始于

A.19世纪末

B.20世纪20年代

C.20世纪60年代

D.20世纪80年代

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11、人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是

A.择优原则

B.效率原则

C.能级原则

D.守法原则

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12、宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是

A.角色扮演

B.无领导小组讨论

C.模拟面谈

D.经历背景面谈法

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13、以完成某项或某些实际工作任务为基础,通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是

A.管理游戏

B.小组讨论

C.文件筐测验

D.能力倾向测验

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14、主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是

A.诊断性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.配置性测评

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15、卡特尔16PF人格测验采用的测评形式是

A.观察法

B.作业法

C.投射法

D.量表法

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