2012年7月自考06091薪酬管理历年真题及答案

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2012年7月自考06091薪酬管理历年真题及答案

1、一位员工因为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为（）

A.薪酬

B.报酬

C.内在报酬

D.外在报酬

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2、组织根据在既定岗位上工作的个人贡献大小的评估支付薪酬，这体现了薪酬管理的（）

A.内部公平

B.外部公平

C.个人公平

D.有效性

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3、下列各项中，属于激励因素的是（）

A.监督

B.人际关系

C.工作职务的责任感

D.工作安全感

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4、激励需要理论的提出者是 （）

A.马斯洛

B.奥尔弗雷德

C.亚当斯

D.麦克利兰

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5、在实践工作中，非正式群体的建立、工余活动、各种社团的组建都是为了满足员工 （）

A.安全需要

B.社交和爱的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

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6、最为通用的薪酬水平决策类型是（）

A.薪酬领先型策略

B.薪酬跟随型策略

C.薪酬滞后型策略

D.薪酬竞争型策略

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7、实施薪酬调查时，数据搜集工作最重要的一个问题是 （）

A.尽量上门调查

B.确保职位的可比性

C.由人力资源部实施

D.运用多种手段综合分析

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8、设计基于工作导向的薪酬结构，首先要进行 （）

A.确定薪酬等级标准

B.工作评价

C.薪酬调查

D.技能分析

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9、固定工资与浮动工资的结构比例，取决于 （）

A.职位的性质

B.薪酬调查的结果

C.员工的偏好

D.企业的绩效

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10、反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是 （）

A.薪酬区间渗透度

B.薪酬比较比率

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

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11、实施宽带薪酬的条件不包括 （）

A.积极参与型的管理风格

B.以工作表现为重要的报酬决定因素

C.拥有一支高素质的薪酬管理人员队伍

D.建立相对较多的薪酬等级

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12、在薪酬体系中，基本工资体系最重要的形式是 （）

A.职位工资体系

B.技能工资体系

C.绩效工资体系

D.资历工资体系

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13、工作评价的理论基础是资源依赖性理论和 （）

A.公平理论

B.期望理论

C.需要层次理论

D.双因素理论

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14、分类法的主要特征是 （）

A.只适用于小型组织，或者大型组织的部门评价

B.能够快速对大量工作进行评价

C.是量化的工作评价方法

D.方案的设计和实施费时费力

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15、因素比较法的首要假定是（）

A.一旦报酬因素和等级确定，工作评价方案就将高度稳定

B.在组织内部对报酬因素进行排序

C.被评价的基准工作预先就设有一个公平的价格

D.根据工作对组织目标的达到所作出的贡献大小来支付工资的做法是合乎逻辑的

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