2008年10月自考00166企业劳动工资管理历年真题及答案

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2008年10月自考00166企业劳动工资管理历年真题及答案

1、高薪可以吸引和留住企业所需要的人才，也可以发掘员工的潜能，提高员工的工作绩效，体现的是企业薪酬的【】

A.增值职能

B.激励职能

C.竞争职能

D.导向职能

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2、下列不属于基本薪酬特点的是【】

A.常规性

B.固定性

C.基准性

D.均等性

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3、一般而言，下列报酬公平类别中，相对容易引起员工流失的是【】

A.外部公平

B.内部公平

C.团队公平

D.员工公平

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4、我国劳动法规定，平均每周工作时间不超过【】

A.40小时

B.42小时

C.44小时

D.46小时

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5、工资(薪酬)法属于【】

A.劳动关系协调法

B.劳动基准法

C.劳功保护法

D.劳动监督检查法

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6、下列关于年功工资和资历工资表述错误的是【】

A.年功工资的基本特点是员工的企业工龄越长，工资越高

B.资历工资较为广泛地应用在一些公共事业单位、非赢利性单位和政府公务员的薪酬设计中

C.年功工资和资历工资有利于薪酬激励功能的发挥

D.年功工资和资历工资能增加员工对企业的依赖性和安全感，避免失业风险

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7、某薪酬结构的特点是：员工之间的薪酬差异较小，收入相对稳定，可以保证员工的基本生活需要。该薪酬结构是【】

A.以短期奖励为主的薪酬结构

B.以保障为主的薪酬结构

C.以效益为主的薪酬结构

D.以长期激励为主的薪酬结构

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8、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的【】

A.150％

B.200％

C.250％

D.300％

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9、现代利润分享制度的主要形式是【】

A.分红现金

B.利润分享

C.员工持股计划

D.年金计划

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10、下列工资制，对绩效的敏感性差，在同岗位人员之间难以体现绩效差别，缺乏激励的是【】

A.一岗一薪制

B.一岗数薪制

C.复合岗(职)薪制

D.技术等级工资制

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11、下列不属于人工成本控制薪酬方案长期性措施的是【】

A.延长员工的工作时间

B.缩小医疗保险范围

C.缩减非生产型开支

D.延缓提薪

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12、企业统筹解决薪酬问题的最有效途径是【】

A.企业薪酬改革

B.薪酬的局部调整

C.紧急问题的处理

D.薪酬方案的调整

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13、对于处于正常成熟阶段的企业，企业薪酬战略应该定出为【】

A.高报酬、高绩效奖励、中等福利

B.中等薪酬、中等绩效奖励、标准福利

C.低报酬、低绩效奖励、高福利

D.低市场率工资、成本控制、适当奖励、标准福利

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14、工作评价系统的核心是【】

A.选择工作评价的方法

B.建立工怍评价的指标体系

C.收集工作评价的资料

D.明确工作评价的应用条件

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15、在各险种中，强制性特征最为明显的是【】

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.工伤保险

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