[单选题] 企业统筹解决薪酬问题的最有效途径是【】

1、[单选题]为员工发放的福利而支付的薪酬是( )

• A、基本薪酬
• B、可变薪酬
• C、浮动薪酬
• D、间接薪酬

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2、[单选题]薪酬水平调整中的效益型调整是指当企业效益可观时，应对( )

• A、全体员工普遍调高薪酬
• B、做出优良绩效的员工调高薪酬
• C、经营管理者调高薪酬
• D、贡献突出的科技人员调高薪酬

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3、[单选题]收益分享属于绩效薪酬形式中的( )

• A、个人特征薪酬
• B、特殊绩效薪酬
• C、激励薪酬
• D、成就薪酬

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4、[多选题]属于以人为中心的工作分析方法有( )

• A、管理职务描述问卷法
• B、关键事件技术法
• C、功能分析法
• D、体能分析法
• E、扩展事件法

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5、[主观题]简述薪酬体系设计程序。

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