2014年4月自考03325劳动关系学历年真题及答案

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2014年4月自考03325劳动关系学历年真题及答案

1、体现劳动关系对等性特征的是

A.雇员提供劳动与管理方的照顾义务

B.雇员的忠实义务与雇主的报酬给付

C.雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬

D.雇员的忠实义务与雇主的照顾义务

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2、对冲突与合作的影响因素，能够从文化因素进行解释的是

A.工人找到工作时的价值观和信仰，以及在工作期间对工作的态度和道德观的变化

B.与其他类型企业相比，在大型机器工业企业中的工人更多地感受到来自管理方的异化压力，并更容易产生冲突的行为

C.如果管理政策和实践是进步的，劳动者工作的满意度就会高些，工人的信任和认同感也会上升

D.失业率和失业保险制度，对冲突产生很重要的影响

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3、在改进雇员与管理方之间关系的办法中，提出保护工人集体谈判的权利和实行最低劳动标准立法的学派是

A.新保守派

B.管理主义学派

C.正统多元论学派

D.激进学派

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4、下列对管理时代劳动关系主要特点描述正确的是

A.政府立法和政策倾向于雇主一方

B.劳动关系向稳定、有序的方向发展

C.冲突的激烈程度不断下降，合作成为主流

D.“三方格局”的形成

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5、强调“目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合”观点的是

A.彼得·德鲁克

B.雨果·芒斯特博格

C.哈罗德·孔茨

D.弗雷德里克·泰勒

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6、对雇主组织与行业协会的关系叙述正确的是

A.雇主组织与行业协会是完全独立的关系

B.雇主组织与行业协会是隶属各种行业协会的

C.雇主组织只具有雇主组织的功能，不具有行业协会的功能

D.大部分雇主组织既有雇主组织的功能，又兼有行业协会的功能

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7、提出“为了代表企业各利益相关者的利益，管理方应该保持中立”的雇主角色理论是

A.权变管理理论

B.决策过程理论

C.利益相关者理论

D.战略选择理论

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8、人力资源管理模式又称

A.自主/剥削管理模式

B.自主/合作管理模式

C.权威/合作管理模式

D.权威/剥削管理模式

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9、工会的产生和发展经历的时期是

A.职业工会时期、产业工会时期和总工会时期

B.产业工会时期、行业工会时期和总工会时期

C.职业工会时期、行业工会时期和产业工会时期

D.职业工会时期、行业工会时期和总工会时期

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10、在市场经济体制下，我国工会的基本职能是

A.维护职能

B.建设职能

C.参与职能

D.教育职能

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11、能为劳动关系的发展提供示范“样本”，创造和谐劳动关系制度环境的是

A.个人

B.政府

C.自治组织

D.企业

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12、某服装公司承接了5万套服装订单，为按时交货，公司要求员工每天加班。这种因特殊情况需要加班的，按我国《劳动法》规定，每日加班时间不得超过

A.1小时

B.3小时

C.6小时

D.9小时

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13、下列属于劳动合同中法定条款的是

A.保守商业秘密

B.试用期

C.社会保险

D.竞业限制

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14、下列对不当劳动行为认识错误的是

A.不当劳动行为又称不公正劳动行为

B.不当劳动行为又称不公正劳工措施

C.不当劳动行为从理论上讲包括劳资双方的不当行为

D.不当劳动行为一般主要限制雇员的不当劳动行为

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15、根据我国有关法律规定，下列可以担任工会主席、副主席的人选是

A.车间主任

B.人力资源部长

C.主管财务的副厂长

D.本企业的法定代表人

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