2016年10月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

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2016年10月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

1、人力资源管理的实质就是

A.对组织的管

B.对环境的管

C.对人的管

D.对物的管理

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2、人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的

A.人力资源规划

B.工作分析、招聘录用

C.工作设计

D.薪酬、考核制度

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3、人们进入25岁到44岁年龄阶段时，大多数人就处于职业生涯发展阶段的

A.成长阶段

B.探索阶段

C.确立阶段

D.维持阶段

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4、当候选人在工作能力基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是

A.工作质量

B.工作数量

C.工作岗位

D.工作动机

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5、狭义的员工福利是指

A.企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇

B.企业员工作为国家的合法公民，而享受政府的公共福利

C.作为企业成员，享受企业的集体福利

D.员工为企业所付出的额外劳动的报酬

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6、人力资源规划中的职业规划一般指的是

A.人层次的职业规划

B.家庭层次的职业规划

C.国家层次的职业规划

D.组织层次的职业规划

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7、人力资源开发的关键措施是

A.学校教育

B.职业教育

C.家庭教育

D.社会教育

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8、组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合称为

A.职务

B.职位

C.职责

D.职业

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9、工作分析的出发点是

A.企业战略

B.人员

C.组织

D.职位

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10、在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行

A.非结构化面试

B.压力面试

C.情境面试

D.行为描述面试

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11、绩效管理重心在于

A.绩效提升

B.绩效总结

C.绩效考核

D.绩效反馈

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12、绩效考核循环中耗时最长、最关键的一个环节是

A.确定工作要项

B.确定绩效标准

C.绩效辅导

D.考核实施

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13、人员招募决策过程，实质上就是

A.拟定人员补充政策

B.吸引足够多的求职者

C.选择适宜的招聘渠道

D.确定称职的招募队伍

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14、影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是

A.战略

B.职位

C.绩效

D.资质

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15、影响人力资源需求最重要的因素是

A.人力资源自身因素

B.经济、政治和法律因素

C.技术因素

D.组织的战略目标规划

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