四川2016年1月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

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四川2016年1月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

1、下列选项中，不属于人力资源性质的是

A.实践性

B.能动性

C.再生性

D.社会性

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2、被称为“人力资本之父”的是

A.韦伯

B.舒尔茨

C.法约尔

D.泰罗

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3、工作分析的最终产出表现为

A.工作说明书

B.工作任务

C.工作职责

D.工作描述

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4、工作中不能再继续分解的最小动作单位是

A.职务

B.任务

C.职责

D.工作要素

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5、下列选项中，属于外部招聘的优点是

A.速度快

B.提高士气

C.减少培调投入

D.较快进入工作状态

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6、下列选项中，容易形成“裙带关系”的招聘方式是

A.员工推荐

B.自荐求职者

C.校园招聘会

D.猎头公司

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7、下列选项中，不属于招聘遵循的原则是

A.效率原则

B.内部优先原则

C.公正公平原则

D.少而精原则

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8、员工培训需求的内容不包括

A.组织

B.环境

C.人员

D.任务

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9、下列员工培训方法中，不太适用于知识和技能培训的是

A.工作轮换法

B.头脑风暴法

C.角色扮演法

D.讲授法

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10、美国创造学家奥斯本1939年首次提出的一种激发创造性思维的方法是

A.讲授法

B.角色扮演法

C.案例分析法

D.头脑风暴法

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11、下列选项中属于非量化职位评价方法的是

A.要素计点法

B.排序法

C.要素比较法

D.比较法

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12、人力资源

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13、工作轮换法

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14、职业生涯

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15、俗话说:“军无财，士不来，军无赏，士不往”。给予员工必要的物质报酬和奖励是留住人才的基础。

A.正确

B.错误

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16、德尔菲法中的专家只能是外请的。

A.正确

B.错误

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17、绩效考核标准制定的前提条件是管理者和员工之间的良好沟通。

A.正确

B.错误

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18、简述人力资源供大于求时需采取的措施。

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19、简述福利的影响因素。

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20、试述工作设计方法中工作轮换方法的优缺点。

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21、结合实际，论述个人职业生涯规划的影响因素。

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