福建2005年10月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

自考生网为考生们整理提供了“福建2005年10月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案”，更多06093人力资源开发与管理真题内容可点击查看06093人力资源开发与管理真题及答案汇总。

注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

福建2005年10月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

1、从经济和管理的角度看，世界上的一切经济活动涉及五类资源，即人力资源、物力资源、
财力资源、（ ）和（ ）。

查看答案   模拟考场

2、企业员工培训分为（ ）和（ ）两类。

查看答案   模拟考场

3、从国内外的管理实践来看，各种组织的人员使用方式主要有委任制、（ ）、选任制和（ ）四种。

查看答案   模拟考场

4、是否具有（ ）以及（ ）的大小是人才的本质特征。

查看答案   模拟考场

5、内在激励是指在未受到外部因素激励的情况下，员工能够运用来自其与任务间的（ ）关系进行（ ）激励．

查看答案   模拟考场

6、企业人力资源诊断与评估的任务是指人力资源管理专家帮助企业发现已有和（ ）的“组织不良”等弊端，推动企业人力资源管理方面的工作，开发企业可能的组织活动，引导企业遵循组织生存发展规律，依靠——的不断开发利用，去壮大企业，增强企业的生命力。

查看答案   模拟考场

7、由于员工的需要存在着（ ）和（ ），因此，激励措施应当因人而异，因时而异。

查看答案   模拟考场

8、职位调查的常用方法有【】

A.实地观察法

B.讲授法

C.工作日记法

D.参与法

查看答案   模拟考场

9、员工招聘的基本原则是【】

A.竞争原则

B.全面原则

C.择优原则

D.能级原则

查看答案   模拟考场

10、测试人的做法不符合面试要求的是【】

A.预先有一个时间表并控制面试时间

B.注重应聘者的语言行为，对非语言行为则不必关注

C.尽可能把观点和想法告之应聘者，以便他们能从容应对

D.谈话时不要随意打断对方的回答

查看答案   模拟考场

11、员工培训实施过程中应注意的问题是【】

A.培训时间、地点的选择

B.培训用具和有关资料的准备

C.培训教师的选择

D.培训效果的检查与评估

查看答案   模拟考场

12、绩效考核的项目有【】

A.个人的任务结果

B.目的

C.行为方式

D.特质

查看答案   模拟考场

13、在激励机制中，目标设置必须【】

A.体现组织目标

B.满足员工个人需要

C.实现组织目标与个人目标相结合

D.仅关注个人目标的设置

查看答案   模拟考场

14、员工使用应坚持的原则有【】

A.知人善任

B.因事择人

C.激励原则

D.优化组合原则

查看答案   模拟考场

15、由于物质需要是人类最基础的需要，因此，物质激励才是激励的根本所在。

A.正确

B.错误

查看答案   模拟考场

16、福利不是对员工所付出劳动的一种直接报酬。所以说，员工福利没有激励功能。

A.正确

B.错误

查看答案   模拟考场

17、简述影响企业外部劳动力供给的主要因素。

查看答案   模拟考场

18、简述工作绩效考核的主要作用。

查看答案   模拟考场

19、简述人力资源规划的种类。

查看答案   模拟考场

20、简述激励的作用。

查看答案   模拟考场

21、试述绩效考核的潜在问题及解决措施。

查看答案   模拟考场

更多本套试题及答案 >> 点此查看