广东2018年4月自考00463现代人员测评历年真题及答案

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广东2018年4月自考00463现代人员测评历年真题及答案

1、先选择某一中介变量，把诸种不同类别或者不同质的素质测评对象进行统一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化，这种量化方式属于（ ）

A.模糊量化

B.类别量化

C.当量量化

D.比例量化

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2、下列不属于调查访谈法的是（ ）

A.专题访谈法

B.问卷调查法

C.胜任特征法

D.典型分析法

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3、具有“深思熟虑、普于分析、善于综合、轻率、武断、主观、自以为是”特征的品德属于的品德特征类型是（ ）

A.态度型

B.意志型

C.情绪型

D.理智型

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4、能力倾向测验测评的是人的（ ）

A.认知水平

B.现实能力

C.潜在能力

D.认知程度

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5、给应试者制造一个紧张气氛，使被试者处于“恐饰”中，主试人寻根问底，把被试者置于进退两难境地，直至无法回答，这是典型的（ ）

A.结构面试

B.压力面试

C.逐步面试

D.非压力面试

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6、在面试中，当被测试者滔滔不绝而且离题很远时，考官应予以制止，宜采用的方式是（ ）

A.收缩与结束

B.夸奖

C.鼓励

D.扩展

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7、在评价中心的活动中，主试人观察评定的和要求考生表现的都是（ ）

A.信念

B.意识

C.思想

D.行为

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8、被认为是最有效且使用频率最高的一种评价中心的测评形式是（ ）

A.管理游戏

B.公文处理

C.演说

D.面谈

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9、测评结果与某种标准结果的一致性程度，是指（ ）

A.结构效度

B.信度

C.关联效度

D.内容效度

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10、下列不属于行为效标的是（ ）

A.学术成就

B.特殊训练成绩

C.实际工作表现与成绩

D.优秀管理者

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11、下列不属于项目质量考评指标的是（ ）

A.适合度

B.区分度

C.测评度

D.独立性

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12、下列不属于素质测评报告的方式的是（ ）

A.年度报告

B.口头报告

C.分数报告

D.等级报告

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13、在一次公务员招考中，有10000人参加行政职业能力倾向测验，某考生的成绩的标准Z分数为0，则该考生在这10000人中处于（ ）

A.中上水平

B.中等水平

C.中下水平

D.很差水平

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14、绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的（ ）

A.业绩

B.成效

C.效果

D.效率

E.效益

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15、下列对心理测验的定义正确的有（ ）

A.心理测验是对行为的测量

B.心理测验是对一组行为样本的测量

C.心理测验是对模拟行为的测量

D.心理测验是一种标准化的测验

E.心理测验是一种力求客观化的测量

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16、根据面试的标准化程度，可以将面试分为（ ）

A.结构化面试

B.单独面试

C.半结构化面试

D.压力面试和非压力面试

E.非结构化面试

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17、与人员素质测评的其他形式相比，面试具有的特点主要有（ ）

A.对象的单一性

B.信息的复合性

C.内容的灵活性

D.交流的直接互动性

E.判断的直觉性

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18、评价中心技术的主要形式有（ ）

A.公文处理

B.小组讨论

C.管理游戏

D.角色扮演

E.案例分析

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19、面试

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20、效度

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21、对比效应误差

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22、【简答题】简述选拔性测评操作与运用中应该掌握的基本原则。

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23、【简答题】简述行为事件访谈法的步骤。

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