广东2005年7月自考00463现代人员测评历年真题及答案

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注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

广东2005年7月自考00463现代人员测评历年真题及答案

1、测评质量的检测中，对结构效度的分析常采用（ ）

A.实证法

B.蓝图对照法

C.专家比较对照法

D.相关系数法

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2、复本信度的测定，常用方法是（ ）

A.稳定系数的分析法

B.等值系数法

C.分半系数法

D.内部一致性系数法

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3、在知识测评中，某一多项选择题有35人做对，15人做错，则该项目的适合度为（ ）

A.0.7

B.0.3

C.1

D.0.43

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4、对测评结果进行整体差异分析时，常见指标是（ ）

A.标准差与差异系数

B.众数与标准差

C.平均数与相关系数

D.百分位数与方差

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5、甲在某项素质测评中的Z分数为0.01，则甲水平为（ ）

A.优秀水平

B.十分差水平

C.中等偏上水平

D.中等水平

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6、为了区分被测评者的差异，尽量拉开分数档次，对测评分数的综合宜采用（ ）

A.累加法

B.平均综合法

C.加权综合法

D.连乘综合法

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7、人员素质测评的内核是（ ）

A.举止相貌测评

B.身体状况测评

C.智慧才能测评

D.人员素质测评

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8、单卵双细胞长大以后，他们个性有很大不同，这说明素质有（ ）

A.原有基础性

B.可塑性

C.稳定性

D.内在性

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9、（ ）的精神分析学说为面试提供了理学依据。

A.弗洛伊德

B.马斯洛

C.比奈

D.高顿

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10、“诚实、积极、勤劳、谦虚、圆滑、消极、懒惰、骄傲、热爱祖国、拥护社会主制度”属于（ ）型品德特征。

A.态度

B.意志

C.社会

D.理智

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11、斯普兰格认为，“工作与生活总是以自己的信仰与理想为准则”属于（ ）型价值观。

A.理论

B.经济

C.社会

D.宗教

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12、数据：“5，8，1，0，3，9”，其中位数是（ ）

A.2

B.3

C.4

D.5

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13、所有测评方式中，信息量最多、利用率最高的是（ ）

A.心理测试

B.技能测试

C.面试

D.笔试

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14、面试中，言辞占行为传递信息的（ ）

A.7%

B.38%

C.55%

D.67%

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15、面试中，只要求被试做“是”、“否”一个词或一个简单的回答，属于（ ）提问方式。

A.闭口型

B.假设式

C.引导式

D.压迫式

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16、面试时，考官与被测试人距离最好控制在（ ）米左右。

A.1

B.2

C.3

D.4

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17、主观经验法中，权重分配要符合客观实际的需要，可能根据测评目的与具体要求而适当变通分配。这指的是权重（ ）

A.分配的合理性

B.分配的变通性

C.数值的模糊性

D.数值的归一性

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18、情境设计中的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体指哪些方面的相似性？（ ）

A.素质

B.评价形式

C.内容

D.条件

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19、项目质量的考评指标主要有（ ）

A.适合度

B.区分度

C.信度

D.独立性

E.选择率

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20、为体现测评项目（指标）在整体中的重要程度，在对测评结果的综合处理时，应采用（ ）

A.累加法

B.平均结合法

C.加权综合法

D.连乘综合法

E.指数连乘法

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21、采用问卷测验形式测评品德时，主要的问卷测评方法有（ ）

A.因素分析法

B.内容效度方法

C.经验效标法

D.德尔菲法

E.投射技术

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22、【面试设计题】A公司要招聘一批中层管理人员，请设计面试评判表。
要提高面试质量，关键要做好哪三项工作？

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23、【方法设计题】自学考试辅导学院拟向社会公开招聘一名主管教学的副院长，假如你是这次活动的组织者，请设计招聘方案。

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24、【计算分析题】某公司为鉴别有能力的营销人才，根据本公司实际情况，自编了营销能力测验（简称测验X）。为检验这一测验的效度，在二个分公司中共抽取了20人进行试测，同时，让他们参加另一具有较高信度与效度的测验-----敏感性与沟通能力测验（简称测验Y）。根据20人在二个测验上的得分计算得如下资料：
∑X=199 ∑X2=2101 ∑Y=228 ∑Y2=2714 ∑XY-2344
要求：（1）计算分析自编测验X的同时效度。（r0.01(18)=0.561）
(2)若甲公司的12位被测者在测验X与测验Y中的排名分别为：
测验X：1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
测验Y：2 1 3 6 4 5 8 7 9 11 10 12
计算分析测验X的可靠性。

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