福建2009年1月06093人力资源开发与管理历年真题及答案

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福建2009年1月06093人力资源开发与管理历年真题及答案

1、人力资源管理的作用是改善和提高组织人力资源的______和______，提升其综合实力和竞争实力，从而对企业生产经营的发展，劳动生产效率的提高，经济效益的最大化等产生重大的推动作用。

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2、职务分析主要包括以下两方面的研究任务：______和_______。

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3、劳动争议处理的途径有：协商______、______、诉讼。

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4、企业人力资源供给预测包括两个方面【】

A.内部人员供给预测和外部人员供给预测

B.管理人员预测和工人预测

C.固定员工预测和临时工预测

D.技术工人预测和普通工人预测

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5、按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作【】

A.因事设岗

B.因事择人

C.因人设岗

D.因事设机构

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6、以下不属于绩效考核常用标准项目的是【】

A.行为

B.个人的任务结果

C.潜能

D.特质

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7、采取科学的手段和方法对人所蕴含的人才资源力求准确的、基本的了解，是遵循了员工
使用原则中的【】

A.任人唯贤原则

B.知事识人原则

C.因事择人原则

D.知人善任原则

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8、以下说法，错误的是【】

A.选拔干部学历要高、重视知识化、专业化

B.对能力不足者，无法胜任其岗位需要者应降职使用

C.应当将竞争机制用于干部的选拔之中

D.根据实际需要，调剂各岗位的余缺

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9、以下属于脱产培训的特点为【】

A.培训者主要由有一定资历和经验的员工担当

B.较为经济

C.内容安排紧凑，在短期内得到大量新信息

D.与工作现场实际动作相结合，强调实践性

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10、人员招聘广告的首选媒体为【】

A.电视

B.广播

C.报纸

D.杂志

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11、人力资源需求预测方法中预测变量的使用是指按照历史数据，先算出对每一特定工作
每单位时间(如每天)的每人工作负荷(如产量)，再根据未来的生产量目标(或劳务目标)计算出所完成的工作量，然后根据前一标准折算出所需的人力资源数。【】

A.正确

B.错误

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12、择优原则是员工招聘的基本原则之一，是指人的能量有大小，本领有高低，工作有难易，要求有区别。【】

A.正确

B.错误

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13、人力资源规划的分析准备阶段，主要是调查研究以取得人力资源规划所需要的信息资
料，并为后续阶段做实务方法和工具用的准备。【】

A.正确

B.错误

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14、【简答题】简述岗位规范与工作(职务)说明书的联系和区别。

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15、【简答题】简述人力资源管理的基本内容。

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16、【简答题】简述人力资源规划的含义。

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17、【简答题】简述培训开发在组织中的作用。

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18、【简答题】简述复杂人假说的主要观点及贡献。

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19、【案例分析题】某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场 薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1。
请回答下列问题：
(1)该企业的薪酬水平和薪酬结构各有什么特点?
(2)评价该企业的薪酬结构的优缺点。

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