00463现代人员测评自考复习资料：选拔性测评的特点

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选拔性测评是一种以选拔优秀人员为目的的素质测评.。这是人力资源管理活动中经常要进行的一种素质测评。许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者。尽管我们采取一定的形式筛除了许多不合格的求职者，但最后仍然有不少可供我们选择的合格者，此时我们需要实施选拔性的素质测评。

图1一2选拔性测评操作流程图

选拔性测评的特点

第一，整个测评特别强调测评的区分功用。选拔优秀求职者实际上是一种 “高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”.的相对性的测评，特别需要把最优 秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用。

第二，测评标准的刚性最强。选拔性测评的目的既然是把最优秀的求职者 与一般性的合格者区分开来，那么人们对它的要求自然就非常严格，非常精确。因此，测评的标准无论合理不合理，一旦确定绝不允许有丝毫变动，否则 所选拔出的“优秀者”就难以取信于民。

第三，测评过程特别强调客观性。选拔性测评方法的改革过程实际上就是 使测评过程不断客观化的过程，这种客观化的明显标志是对测评方法的数量化 与计算机化的追求。

第四，测评指标具有选择性。一般来说，其他测评类型的指标都从素质测 评目标的分解中直接制定，是测评标准的具体体现；而选拔性测评类型的指标 允许具有一定的选择性，以客观、便于操作与相关性为前提，甚至可以是一些 表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。

第五，选拔性测评的结果或是分数或是等级，这一点较之其他测评类型特 别明显。评语式的测评结果无助于区分功用的发挥。

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